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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

스펙이 기업 초봉에 미치는 영향 분석
정봉진 ,  전성광 ,  정해두 외 1명 한국지역사회생활과학회지 2019.02 학술저널

2018

스펙이 기업 초봉에 미치는 영향 분석
정봉진 ,  전성광 ,  정해두 외 1명 한국지역사회생활과학회 학술대회 자료집 2018.04 학술대회자료

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This study examined the relationship between corporate starting salaries and job specifications (Specs). Actual data of the corporate starting salaries and the specifications of 332 new employees employed by 76 domestic companies were collected through Job Korea or the Naver Cafe. Eight Specs were selected, which included the location of the university, average academic grade, TOEIC score, certificate, overseas training, internships, and volunteer activities. Tobit models were estimated, in which the corporate starting salary was a dependent variable and the eight specifications were explanatory variables. In addition, work force and industry classification of each company were included as explanatory variables. The starting salaries increased with increasing academic score, TOEIC score, internship, and volunteer activities. As the work force of a company increased, the starting salary increased significantly. Based on six industry classifications, companies in banking and finance have the highest starting salary, which followed by heavy construction industry. Estimates of the logit model showed that students with higher average academic score, overseas training experience, and four-year university degrees in Seoul had higher probabilities of taking the TOEIC test. In terms of personal experience, the number of internships or volunteer activities were the most important Specs for higher starting salaries. Conversely, overseas training or certificates did not have a significant impact on the starting salaries. The eight Specs explained approximately 40 percent of the corporate starting salaries. Thus, the rest may be attributed to qualitative factors, such as self-introduction letters, interviews, etc. as well as the characteristics of the companies.
#tobit model #logit model #starting salary #specification(Spec) #company's characteristics

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 고찰
Ⅳ. 요약 및 결론
References

참고문헌 (8)

참고문헌 신청
Amemiya T / 1981 / Qualitative response models: a survey / J Econ Literature 19:1483~1536 google schola Ban JS / 2014 / A study on the causal relationship between job specifications and performance in the organization google schola 최일수 / 2013 / 대학 졸업자의 취업성과 결정 요인에 관한 경험적 연구 google schola Choi CS / 2018 / In 2017, the employment rate of college graduates decreased to 66.2 percent / UniversityNews google schola 이상준 / 2016 / 청년층 채용시장에서 스펙 유형에 관한 연구 - 도대체 채용시장에서 어떠한 스펙이 중요한데? / 교육문화연구 22(3):255~276 Crossref

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