Menu Expand
  1. Journals
  2. Society & Social Sciences
  3. Sozialer Fortschritt
  4. Vol. 73, Issue 2
  5. pp. 109–130

JOURNAL ARTICLE

Cite JOURNAL ARTICLE

Style
Baron, D. Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?. Sozialer Fortschritt, 73(2), 109-130. https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Baron, Daniel "Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?" Sozialer Fortschritt 73.2, 2024, 109-130. https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Baron, Daniel (2024): Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?, in: Sozialer Fortschritt, vol. 73, iss. 2, 109-130, [online] https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Format
Download

Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie ­verringert werden?

Baron, Daniel

Sozialer Fortschritt, Vol. 73 (2024), Iss. 2 : pp. 109–130

Preview Login to order (PDF)

Additional Information

Article Details

Publisher Name
Duncker & Humblot
DOI
https://doi.org/10.3790/sfo.73.2.109
Language
German
Pages
22

Pricing

Individual
€ 15.90 (incl. local VAT if applicable)

Author Details

Baron, Dr. Daniel, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Institut für Sozio­logie, Emil-Abderhalden-Straße 26/27, 06108 Halle (Saale).

References

  1. Alderotti, G./Vignoli, D./Baccini, M./Matysiak, A. (2021): Employment Instability and Fertility in Europe. A Meta-Analysis. In: Demography, 58(3): S. 871–900. Doi: 10.1215/00703370-9164737.  Google Scholar
  2. Allmendinger, J./Jahn, K./Promberger, M./Schels, B./Stuth, S. (2018): Prekäre Beschäftigung und unsichere Haushaltslagen im Lebensverlauf. Gibt es in Deutschland ein verfestigtes Prekariat? In: WSI-Mitteilungen, 71(4): S. 259–269. Doi: 10.5771/0342-300X-2018-4-259.  Google Scholar
  3. Baron, D. (2021): Befristung und partnerschaftliche Zukunftsplanungen junger deutscher Erwachsener in Partnerschaften. In: Soziale Welt, 72(2): S. 139–171. Doi: 10.5771/0038-6073-2021-2-139.  Google Scholar
  4. Baron, D. (2023): Befristete Beschäftigungsverhältnisse junger Erwachsener. Folgen für Partnerschaft und private Zukunftsgestaltung. Wiesbaden. Doi: 10.1007/978-3-658-40436-9.  Google Scholar
  5. Baron, D./Hill, P. B. (Hrsg.) (2018): Atypische Beschäftigung und ihre sozialen Konsequenzen. Wiesbaden. Doi: 10.1007/978-3-658-18736-1.  Google Scholar
  6. Bauer, G. (2016): Gender Roles, Comparative Advantages and the Life Course. The Division of Domestic Labor in Same-Sex and Different-Sex Couples. In: European Journal of Population, 32(1): S. 99–128. Doi: 10.1007/s10680-015-9363-z.  Google Scholar
  7. Böhnke, P./Zeh, J./Link, S. (2015): Atypische Beschäftigung im Erwerbsverlauf. Verlaufstypen als Ausdruck sozialer Spaltung? In: Zeitschrift für Soziologie, 44(4): S. 234–252. Doi: 10.1515/zfsoz-2015-0402.  Google Scholar
  8. Booth, A. L./Francesconi, M./Frank, J. (2002): Temporary Jobs. Stepping Stones or Dead Ends? In: The Economic Journal, 112(480): S. F189–F213. Doi: 10.1111/1468-0297.00043.  Google Scholar
  9. Brines, J. (1994): Economic Dependency, Gender, and the Division of Labor at Home. In: American Journal of Sociology, 100(3): S. 652–688. Doi: 10.1086/230577.  Google Scholar
  10. Brückner, E. (1990): Die retrospektive Erhebung von Lebensverläufen, in: Mayer, K. U. (Hrsg.): Lebensverläufe und sozialer Wandel. Sonderheft 31 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Wiesbaden, S. 374–403.  Google Scholar
  11. Buschmeyer, A./Lengersdorf, D. (2017): Sphärentrennung und die Neukonfiguration von Männlichkeiten. Theoretische Erörterungen und empirische Befunde, in: von Alemann, A./Beaufaÿs, S./Kortendiek, B. (Hrsg.): Alte neue Ungleichheiten? Auflösungen und Neukonfigurationen von Erwerbs- und Familiensphäre (Gender Sonderheft 4), Opladen, S. 92–107.  Google Scholar
  12. Castel, R./Dörre, K. (Hrsg.) (2009): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt a.M./New York.  Google Scholar
  13. De Cuyper, N./Piccoli, B./Fontinha, R./De Witte, H. (2019): Job Insecurity, Employability and Satisfaction among Temporary and Permanent Employees in Post-crisis Europe. In: Economic and Industrial Democracy, 40(2): S. 173–192. Doi: 10.1177/0143831X18804655.  Google Scholar
  14. DiPrete, T. A./Eirich, G. M. (2006): Cumulative Advantage as a Mechanism for Inequality. A Review of Theoretical and Empirical Developments. In: Annual Review of Sociology, 32(32): Doi: 10.1146/annurev.soc.32.061604.123127.  Google Scholar
  15. Eichhorst, W./Marx, P./Tobsch, V. (2015): Non-Standard Employment across Occupations in Germany. The Role of Replaceability and Labour Market Flexibility, in: Eichhorst, W./Marx, P. (Hrsg.): Non-Standard Employment in Post-Industrial Labour Markets. An Occupational Perspective, Cheltenham.  Google Scholar
  16. Eichhorst, W./Tobsch, V. (2017): Atypische Beschäftigung in Europa. In: WSI-Mitteilungen, 70(1): S. 62–69. Doi: 0342-300X-2017-1-62.  Google Scholar
  17. Eickemeier, M.-L./Hermsdorf, A./Hartmann, J./Sleik, K./Baron, D./Hill, P. B. (2016): AGIPEB. Design und Deskription. AGIPEB Working Paper V, 12/2016. RWTH Aachen: Institut für Soziologie. Doi: 10.4232/1.13053.  Google Scholar
  18. Elwert, F./Winship, C. (2014): Endogenous Selection Bias. The Problem of Conditioning on a Collider Variable. In: Annual Review of Sociology, 40(1): S. 31–53. Doi: 10.1146/annurev-soc-071913-043455.  Google Scholar
  19. Gefken, A./Stockem, F./Böhnke, P. (2015): Subjektive Umgangsformen mit prekärer Erwerbsarbeit. Zwischen Orientierung an und Ablösung von der Normalarbeitsgesellschaft. In: Berliner Journal für Soziologie, 25(1/2): S. 111–131. Doi: 10.1007/s11609-015-0276-9.  Google Scholar
  20. Giesecke, J. (2009): Socio-economic Risks of Atypical Employment Relationships. Evidence from the German Labour Market. In: European Sociological Review, 25(6): S. 629–646.  Google Scholar
  21. Grzywacz, J. G./Demerouti, E. (2013): New Frontiers in Work and Family Research, London/New York.  Google Scholar
  22. Gundert, S./Hohendanner, C. (2014): Do Fixed-Term and Temporary Agency Workers Feel Socially Excluded? Labour Market Integration and Social Well-Being in Germany. In: Acta Sociologica, 57(2): S. 135–152. Doi: 10.1177/0001699313496588.  Google Scholar
  23. Hense, A. (2018): Wahrnehmung der eigenen Prekarität. Grundlagen einer Theorie zur sozialen Erklärung von Ungleichheitswahrnehmungen. Wiesbaden: Springer VS. Doi: 10.1007/978-3-658-15991-7.  Google Scholar
  24. Hense, A./Schad, M. (2022): Intergenerationale Genese von Mentalitäten. Ein relationaler und längsschnittlicher Forschungsansatz der Bewusstseinsforschung. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 15(1): S. 12–25.  Google Scholar
  25. Hohendanner, C. (2018a): Befristete Beschäftigung in Deutschland. Aktuelle Daten und Indikatoren, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.  Google Scholar
  26. Hohendanner, C. (2018b): Reform der befristeten Beschäftigung im Koalitionsvertrag. Reichweite, Risiken und Alternativen. IAB-Kurzbericht 16/2018, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.  Google Scholar
  27. Hohendanner, C. (2018c): Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag. IAB-Forum. Online im Internet unter https://www.iab-forum.de/zur-einschraenkung-befristeter-arbeitsvertraege-im-koalitionsvertrag/?pdf=6769 [04.12.2018], Nürnberg.  Google Scholar
  28. Hohendanner, C. (2019): Immer mehr befristet Beschäftigte werden übernommen. IAB-Forum, 12.06.2019, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.  Google Scholar
  29. Kalleberg, A. L. (2018): Precarious Lives. Job Insecurity and Well-Being in Rich Democracies, Hoboken: Wiley.  Google Scholar
  30. Keller, B. (2018): Regulierung atypischer Beschäftigungsverhältnisse, in: Hill, P. B./Baron, D. (Hrsg.): Der Einfluss prekärer Beschäftigungsverhältnisse auf Familien und Partnerschaften, S. 215–245.  Google Scholar
  31. Keller, B./Seifert, H. (2013): Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität. Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe, Hamburg.  Google Scholar
  32. Kraemer, K. (2009): Prekarisierung – jenseits von Stand und Klasse?, in: Castel, R./Dörre, K. (Hrsg.): Prekarität, Abstieg, Ausgrenzung. Die soziale Frage am Beginn des 21. Jahrhunderts, Frankfurt a.M./New York, S. 241–252.  Google Scholar
  33. Liu, H./Wilkinson, L. (2017): Marital Status and Perceived Discrimination Among Transgender People. In: Journal of Marriage and Family, 79(5): S. 1295–1313. Doi: 10.1111/jomf.12424.  Google Scholar
  34. Lozza, E./Castiglioni, C./Bonanomi, A. (2017): The Effects of Changes in Job Insecurity on Daily Consumption and Major Life Decisions. In: Economic and Industrial Democracy, 41(3): S. 610–629. Doi: 10.1177/0143831X17731611.  Google Scholar
  35. Meyer, T./Bridgen, P. (2011): Towards German Liberalism and British Social Democracy. The Evolution of Two Public Occupational Pension Regimes from 1945 to 2009, in: Clasen, J. (Hrsg.): Converging Worlds of Welfare? British and German Social Policy in the 21st Century, Oxford. Doi: 10.1093/acprof:oso/9780199584499.003.0009.  Google Scholar
  36. Mills, M./Blossfeld, H.-P. (2013): The Second Demographic Transition Meets Globalization. A Comprehensive Theory to Understand Changes in Family Formation in an Era of Rising Uncertainty, in: Evans, A./Baxter, J. (Hrsg.): Negotiating the Life Course. Stability and Change in Life Pathways, Dordrecht, S. 9–33.  Google Scholar
  37. Morgenroth, N./Schels, B./Teichler, N. (2021): Are Men or Women More Unsettled by Fixed-Term Contracts? Gender Differences in Affective Job Insecurity and the Role of Household Context and Labour Market Positions. In: European Sociological Review. Doi: 10.1093/esr/jcab060.  Google Scholar
  38. Mückenberger, U. (1996): Towards a New Definition of the Employment Relationship. In: International Labour Review, 135(6): S. 683–695.  Google Scholar
  39. Radenacker, A. (2020): Changes in Mothers’ Earnings Around the Time of Divorce, in: Kreyenfeld, M./Trappe, H. (Hrsg.): Parental Life Courses after Separation and Divorce in Europe, Cham, S. 65–81. Doi: 10.1007/978-3-030-44575-1_4.  Google Scholar
  40. Reczek, C. (2020): Sexual- and Gender-Minority Families. A 2010 to 2020 Decade in Review. In: Journal of Marriage and Family, 82(1): S. 300–325. Doi: 10.1111/jomf.12607.  Google Scholar
  41. Sander, U./Heitmeyer, W. (2008): Was leisten Integrationsmodi? Eine vergleichende Analyse unter konflikttheoretischen Gesichtspunkten, in: Heitmeyer, W./Imbusch, P. (Hrsg.): Integration – Desintegration. Ein Reader zur Ordnungsproblematik moderner Gesellschaften, Wiesbaden, S. 721–739.  Google Scholar
  42. Statistisches Bundesamt (2014): Statistisches Jahrbuch Deutschland und Internationales. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt.  Google Scholar
  43. Stein, P./Willen, S. (2018): Familiengründung als Ergebnis eines partnerschaftlichen Aushandlungsprozesses. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 70(4): S. 655–688. Doi: 10.1007/s11577-018-0578-y.  Google Scholar
  44. Stertz, A. M./Grether, T./Wiese, B. S. (2017): Gender-role Attitudes and Parental Work Decisions after Childbirth. A Longitudinal Dyadic Perspective with Dual-earner Couples. In: Journal of Vocational Behavior, 101: S. 104–118. Doi: 10.1016/j.jvb.2017.05.005.  Google Scholar
  45. Stuth, S./Jahn, K. (2019): Young, Successful, Precarious? Precariousness at the Entry Stage of Employment Careers in Germany. In: Journal of Youth Studies, 23(6): S. 702–725. Doi: 10.1080/13676261.2019.1636945.  Google Scholar
  46. Szydlik, M. (2008): Flexibilisierung. Folgen für Arbeit und Familie, Wiesbaden.  Google Scholar
  47. Urban, D./Mayerl, J. (2018): Angewandte Regressionsanalyse. Theorie, Technik und Praxis, Wiesbaden.  Google Scholar
  48. Wimbauer, C./Motakef, M. (2019): Nicht-/Anerkennung im Lebenszusammenhang prekär Beschäftigter ohne Paarbeziehung: Kompensation oder Kumulation von Anerkennungsdefiziten? In: Zeitschrift für Soziologie, 48(5–6): S. 453–470. Doi: 10.1515/zfsoz-2019-0031.  Google Scholar
  49. Wimbauer, C./Motakef, M. (2020): Prekäre Arbeit, prekäre Liebe. Über Anerkennung und unsichere Lebensverhältnisse, Frankfurt a.M./New York.  Google Scholar
  50. Windolf, P. (2005): Was ist Finanzmarktkapitalismus?, in: Windolf, P. (Hrsg.): Finanzmarkt-Kapitalismus. Sonderheft 45 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Wiesbaden, S. 20–57.  Google Scholar

Abstract

Abstract: Recognition Deficits in the Context of Fixed-term Employment Among Young Partnered Men and Women in Germany. How to Describe and Mitigate Them?

Working under fixed-term employment during early career stages is often associated with lower income and subjective insecurities which are inequally distributed among men and women. It is an open question, to what extent young adults‘ fixed-term emplyoment leads to severed recognition deficits and whether high perceptions of intimate relationship-stability reduce these deficits. Analyses are conducted using a sample of 179 young German adults at the age of 18 to 35 years who are in an intimate relationship. The sample was drawn in 2012, when proportions of fixed-term employment in Germany had reached a, then, all-time high. Empirical analyses yield a u-shaped association between percentages of fixed-term employment among young men‘s early occupational careers and perceived recognition deficits. Contradicting theoretical concepts of social disintegration and regocnition, results do not show a decreasing effect of strong perceptions of intimate relationship-stability on recognition deficits. In the light of these results it is argued that discursive efforts should initiate partnership-specific recognition-work among young adults in the context of flexible labor markets.

Table of Contents

Section Title Page Action Price
Daniel Baron: Befristungsbezogene Anerkennungsdefizite junger, verpartnerter Männer und Frauen in Deutschland. In welchem Ausmaß treten sie auf und wie können sie verringert werden? 1
Zusammenfassung 1
Abstract: Recognition Deficits in the Context of Fixed-term Employment Among Young Partnered Men and Women in Germany. How to Describe and Mitigate Them? 2
Einleitung 2
Forschungsstand 3
Konzeptioneller Rahmen 5
Daten und Methode 7
Empirische Befunde 9
Zusammenfassung: Anerkennungsarbeit im Paarkontext 15
Literatur 17
Anhang 21

Contact

Duncker & Humblot GmbH Carl-Heinrich-Becker-Weg 9 12165 Berlin, Deutschland T: +49 30 790006-0

Quick Navigation

2024 Duncker & Humblot GmbH

Powered by CloudPublish

We use cookies to ensure that you get the best experience on our website. Learn more about how we use cookies.