L'évolution dès salaires en 1 975
par Jean BÉGUÉ et Marguerite PERROTY
Compte. tenu de la réduction de la durée du travail, les salaires des ouvriers ont en moyenne augmenté de 12,1 % en un an (d'octobre 1974 à octobre 1975); rapporté à l'indice des prix à la consommation de TINSEE, ceci correspond à une augmentation du pouvoir d'achat du salaire hebdomadaire de 1,7 % sur la même période. On enregistre en 1975 des accroissements uni peu supérieurs pour le SMIC et les traitements des fonctionnaires, surtout pour ceux du bas de l'échelle hiérarchique. En dépit de la- baisse des effectifs, du développement du chômage total ou partiel et de la forte diminution des horaires dus à la récession économique, le pouvoir d'achat de la masse des revenus salariaux et sociaux distribués aux ménages a- été: dans l'ensemble maintenu ou très légèrement amélioré; en 1975.
Dans le secteur privé, le taux de salaire horaire nominal des ouvriers observé dans l'enquête trimestrielle du ministère du Travail (encadré p. 29) * a augmenté de 16,1 % entre octobre 1974 et octobre 1975. Il y a donc un ralentissement dans la progression des taux de salaire par rapport à l'année précédente : d'octobre 1973 à octobre 1974, cette progression avait été de 20,2 % (20,3 % au cours de l'année . 1974 entre le 1er janvier 1974 et le 1er janvier 1975)..
Cette modération relative de la hausse des salaires s'est accompagnée d'une moindre progression des prix : 10,2% entre octobre .1974 et octobre .1975 (alors qu'entre octobre 1973 et octobre 1974 l'indice des prix à la consommation de l'INSEE — 295 postes — avait: augmenté de 14,9%). L'évolution des prix au cours de l'année 1975 a été de 9,6 % contre 15,2% en 1974.
En fait, l'évolution du taux de salaire horaire, indicateur du « prix unitaire » du travail^ traduit assez mal celle des salaires effectivement perçus par les ouvriers, en raison de la réduction sensible depuis l'automne 1974 des horaires de travail entraînée par la récession économique (encadré: p. 30)..
Salaires ouvriers affectés par la réduction des horaires
En effet, bien que la majorité des ouvriers soient mensualisés depuis: 1970 \ leur rémunération, est toujours fonction du nombre d'heures de travail effectuées, leur paie étant toujours établie sur la base d'un taux horaire correspondant à la durée hebdomadaire de travail légale, soit 40 'heures (loh dut 25 février 1946). Les heures effectuées au-delà de 40 heures sont rémunérées à un tarif- majoré (25 % de majoration de la 41 • à la 48e heure," 50 % au-delà). Or le nombre d'heures travaillées connaît une- baisse sensible depuis le dernier trimestre ,1974 : la durée
daire moyenne du. travail -observée, par l'enquête trimestrielle qui, selon les termes mêmes du questionnaire, est la « durée effectivement offerte résultant des horaires de travail, pratiqués: par les établissements ■ pour- les salariés engagés à temps complet», a diminué, sur.12 mois (d'octobre 1974 à octobre 1975), de.1,1 heure pour les ouvriers et de 0,4 heure : pour les . employés, passant . respectivement de 43,7 heures à 42,6 et de 41,6 heu res. à 41,2. La récession a entraîné une forte diminution des heures rémunérées. à tarif majoré, que ce soit à 50 %2 ou à 25.% et les salariés ont de plus en plus un horaire hebdomadaire de travail se rapprochant des 40 heures' (tableau 1). ; Juridiquement," la baisse du salaire hebdomadaire,- consécutive à la réduction du nombre d'heures travaillées au-delà de 40 heures, ne donne lieu à aucune indemnisation. Néanmoins, les indemnisations ont pu être accordées, d'un montant d'ailleurs très variable selon les entreprises, pour les journées de chômage «technique»; il s'agit des fermetures d'établissements assez fréquentes depuis la fin 1974, durant les fêtes de fin d'année, ou à l'occasion de « ponts i» décidés au moment de certaines fêtes légales (en mai notamment), ou encore à l'occasion des congés annuels, prolongés . en raison i du, faible volume des carnets de commande.
Parallèlement à la diminution>des horaires supérieurs^ 40 heures par semaine, le chômage partiel (horaires inférieurs à 40 heures), qui est pris en compte dans la durée hebdomadaire • de. travail observée par l'enquête, s'est nettement développé depuis octobre, 1974. Au ,1er octobre
1. Katy Saada, « Premiers regards sur la mensualisation », Économie et statistique n° 30, janvier 1972. E. Vlassenko, « Mensualisation ; et absentéisme », . Économie et statistique n' 73, décembre 1975.. 2. L'adoption récente de la loi n" 75-1523 du 27 décembre 1975, ramenant à 43 heures la durée maximale du travail, fera d'ailleurs encore diminuer à partir de 1976 la part des effectifs concernés; ne le seront désormais que les seuls salariés pour lesquels sera accordée, à titre exceptionnel ou saisonnier, une dérogation limitée dans le temps et donnant droit d'ailleurs à un repos compensateur.
27:
