Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pemerintah Daerah Kabupaten Merangin

Saukani Saukani, M. Rasuli, Edfan Darlis

Sari


Abstract This study aims to determine the effect of the Budget on Performance Characteristics Purpose Managerial Motivation As an intervening variable. The present research of which data were collected using a questionnaires distributed to the SKPD structural officials of consisting of Echelon II, Echelon III, Echelon IV at the Regional Government of Merangin Regency. Of the 191 questionnaires distributed, 122 questionnaires were returned. There are 4 pieces of questionnaire were not completed, there were 118 questionnaires to be calculated in the present research. The analysis method was variant-based SEM using SmartPLS Software Version 2.0. From the results of the hypothesis testing of evidence that the motivation to act as mediating the relationship budgetary participation and managerial performance, budget goal clarity and managerial performance and budget goal difficulty and managerial performance. In the present study can not prove motivation as an intervening variable between the feedback budget and managerial performance and managerial performance evaluation budget.


Kata Kunci


Managerial performance; budgetary participation; budget goal clarity; budgetary feedback budgetray evaluation; budget goal difficulty

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifin, J. 2007. Pengaruh Karakteristik Gaya Penyusunan Anggaran Terhadap Efisiensi Biaya. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen. Vol. 9 No. 1: 23-35.

Bangun, A. 2009. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Deli Serdang). Medan: Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Ghozali, I. 2006. Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 3. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. 2007. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jackson, dan Mathis. 2001. Human Resourse Management. Terjemahan Sadeli dan Hie. Jakarta: Salemba Empat.

Kenis, I. 1979. Effects of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes and Performance, The Accounting Review, Vol. 54. No. 4. pp. 707-721.

Laberto, E. 2001. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Laoli, V. 2012. Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja dengan Sikap Aparat Pemerintah Daerah sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Nias). Program Pascasarjana. Medan: Universitas Sumatera Utara.

Mahoney, Thomas, A., Thomas H. Jerdee, and Stephan J. Carrol. 1963. Develompent of Managerial Performance. A Research Approach. Cincinati. Ohio: Southwestern Publishing Co.

Munawar, Irianto, Gugus, Nurkhoilis. 2006. Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Perilaku, Sikap, dan Kinerja, Aparat Pemerintah provinsi di Kabupaten Kupang. Simposium Nasional Akuntansi 9. Padang.

Murthi, Ida Ayu Mas May, dan Sujana, I. K. 2009. Pengaruh Budgetary Goal Characteristics terhadap Kinerja Manajerial pada Rumah Sakit Pemerintah di Kota Denpasar. Akuntansi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 Hal. 1-24.

Nengsy, H. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Job Relevan Information (JRI), Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pemerintahan Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Pekanbaru: Program Pascasarjana Universitas Riau.

Rangkuti, L. E. 2013. Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Aparat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Medan: Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Roreng, P. P. 2003. Pengaruh Perceived Task Uncertainty (PTU) Terhadap Hubungan Karakteristik Sasaran penganggaran dengan Kinerja Manajerial. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Sarjana. I Made, Luh Mei Wahyuni, dan I Made Sura Ambarajaya. 2012. Pengaruh Anggaran Partisipatif Terhadap Kinerja Manajerial pada PT (Persero) Angkasa Pura I Bandar Undara Ngurah Rai – Bali. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Vol.8. No.1 Hal. 64-75.

Sembiring, S. A. T. 2008. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Kawasan Industri Medan. Medan: Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Syafrial. 2009. Pengaruh Ketepatan Skedul Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Pada Pemerintah Kabupaten Sarolangun. Medan: Program Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Wulandari, V. A. 2010. Pengaruh Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah di Kota Pekanbaru. Pekanbaru: Program Sarjana Universitas Riau.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/sorot.10.2.179-193

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Creative Commons Licence

Hak cipta artikel-artikel pada jurnal ini dimiliki oleh penulis, dan penulis bersedia memberikan hak penerbitan pertama kepada jurnal. Pemilikan hak cipta dilisensikan dibawah Creative Commons Attribution 4.0 International License. Lisensi ini memungkinkan penggunaan, pendistribusian, dan pencetakan kembali tanpa batas pada media apa pun, asalkan penulis dan sumber sebenarnya disebutkan.