El empowerment como predictor del compromiso organizacional en las Pymes

Resumen

LA RELACIÓN ENTRE LAS VARIABLES DE EMPOWERMENT Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL HA SIDO UN CAMPO POCO EXPLORADO DESDE LA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL. ESTA INVESTIGACIÓN ESTABLECE EL NIVEL DE INFLUENCIA DEL EMPOWERMENT QUE EXPERIMENTAN LOS COLABORADORES CON RESPECTO AL COMPROMISO HACIA LA ORGANIZACIÓN PARA LA CUAL LABORAN. SE UTILIZA COMO REFERENCIA UN MODELO GENERADO CON BASE EN LA DESCRIPCIÓN DEL EMPOWERMENT EN CUATRO DIMENSIONES: SIGNIFICADO, COMPETENCIA, AUTODETERMINACIÓN E IMPACTO; Y DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRES: COMPROMISO CONTINUO, NORMATIVO Y AFECTIVO. PARA VALIDAR EL MODELO PROPUESTO, A PARTIR DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN OTROS PAÍSES, SE ADMINISTRÓ UNA ENCUESTA A 147 PARTICIPANTES DE SEIS PYMES LOCALIZADAS EN EL MUNICIPIO DE CELAYA, GUANAJUATO, MÉXICO. LAS EMPRESAS PERTENECEN A LOS SECTORES DE SERVICIOS, COMERCIO Y PRODUCCIÓN. LOS RESULTADOS CONFIRMAN LAS HIPÓTESIS PLANTEADAS EN EL SENTIDO DE QUE EL EMPOWERMENT ES UN PREDICTOR DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL; SIN EMBARGO, AL ANALIZAR EL IMPACTO INDIVIDUAL DE CADA UNA DE LAS DIMENSIONES SE OBSERVA QUE SÓLO EL COMPROMISO AFECTIVO TIENE UN IMPACTO DIRECTO EN LAS CUATRO DIMENSIONES PLANTEADAS.