مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

همکاری با انجمن روان‌شناسی صنعتی و سازمانی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اخبار و اعلانات

راهنمای نگارش و تنظیم مقاله

قالب نمونه

فرم تعهدنامه و تعارض منافع

راهنمای دریافت گزارش همانندجویی

راهنمای دریافت کد (ORCID)

روش پرداخت هزینه

متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 مربی در دانشگاه بجنورد

2 کارشناسی ارشد

چکیده

همه­گیری کووید-19، یک بحران غیرمعمول بهداشت جهانی است که با گسترش سریع در سراسر جهان و مرگ و میر چشمگیر ناشی از آن همراه بوده است. در چنین شرایطی متخصصین بهداشت به ویژه پرستاران نقشی حیاتی ایفا می­کنند. تاب‌آوری آن‌ها در طی همه­گیری نه تنها برای ادامه کار در شرایط بحرانی و مراقبت همه جانبه از بیماران، بلکه برای کنترل شیوع بیماری بسیار مهم است. پژوهش حاضر به منظور کشف و بررسی متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی مؤثر بر تاب‌آوری و ادامه کار پرستاران در شرایط بحرانی و استرس­آور پاندمی در سال 1399 صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده­ها کیفی می­باشد. جامعه پژوهش حاضر پرستاران شاغل در بیمارستان‌های مختص به بیماران مبتلا به ویروس کرونا در مشهد و بجنورد می­باشند. نمونه‌گیری به صورت هدفمند انجام گرفت.  با 15 نفر از پرستاران از طریق مصاحبه‌ نیمه­ساختاریافته و عمیق- با رعایت فاصله‌گذاری اجتماعی و استفاده از وسایل ارتباط جمعی، اطلاعات جمع‌آوری شده است. تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق روش تحلیل چارچوبی که مشتمل بر پنج مرحله است صورت گرفته است. با توجه به اطلاعات گردآوری شده از بین متغیرهای روان‌شناختی، انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و هوش معنوی بر تاب‌آوری پرستاران نقش تعیین‌کننده‌ای داشته‌اند و در بین متغیرهای سازمانی، تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) نقش برجسته‌ای در میزان تاب‌آوری پرستاران داشته است. با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه‌های صورت گرفته، هوش معنوی، انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و تعهد سازمانی منجر به تاب‌آوری پرستاران شده است و از طرف دیگر نبود کیفیت زندگی کاری مناسب در شرایط پاندمی مانعی برای ادامه کار پرستاران ایجاد نکرده است و با وجود شرایط بحرانی و کمبود امکانات بهداشتی و روان‌شناختی به کار خود ادامه داده­اند که نشان می‌دهد مؤلفه‌های درونی و معنوی نقش تعیین کننده‌ای در تاب‌آوری پرستاران در شرایط بحرانی، بخصوص در دوران پاندمی کووید-19، ایفا می‌کنند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Psychological and Organizational Variables Affecting Nurses' Resilience in COVID-19 Pandemy: A Qualitative Study

نویسندگان [English]

  • zahra soltani shal 1
  • golnoosh Baledi 2

1 lecturer

2 master of art

چکیده [English]

Introduction
The COVID-19 pandemy is an extraordinary world health crisis, with its rapid spread over the world, which associated with too much mortality. In this situation, healthcare professionals have a vital role. Their resilience during COVID-19 pandemy is crucial not only for continuous and safe patients care but also for control of any outbreak. The present study was conducted to Identify and discover the psychological and organizational variables affecting resilience in nurses in critical and stressful pandemic conditions in 2020. This research is applied in terms of purpose and qualitative in terms of data collection.
 
Method
The study population included nurses working in hospitals designated for patients with coronavirus in Mashhad and Bojnourd cities. Sampling was done purposefully and data was collected from 15 nurses through in-depth semi-structured interviews by observing social distance and using the mass communication means. The interview was conducted to analyze the data using the framework analysis method consisting of five steps.
 
Results
According to the data collected from psychological variables, psychological flexibility and spiritual intelligence have played a decisive role in nurses' resilience, and among organizational variables, organizational commitment (emotional commitment, continuous commitment, normative commitment) has played a prominent role in nurses' resilience.
 
Discussion
According to the results of interviews, spiritual intelligence, psychological flexibility, and organizational commitment have led to the resilience of nurses. on the other hand, the lack of proper quality of work-life in pandemic conditions has not created an obstacle for nurses to continue their efforts. And despite the critical situation and the lack of health and psychological facilities, they have continued to work which shows that the inner and spiritual components play a decisive role in nurses' resilience in critical situations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Spiritual intelligence
  • psychological flexibility
  • organizational commitment
  • resilience
  • COVID-19 pandemy
مراجع
Afshari, M., Abu Bakar, K., Su Luan, W., Abu Samah, B., & Say Foo, F. (2008). School leadership and information and communication technology. The Turkish Online Journal of Educational Technology, 7(4), 82-91.
Alwani, S. S., Majeed, M. M., Hirwani, M. Z., Rauf, S., Saad, S. M., Shah, S. H., & Hamirani, F. M. (2020). Evaluation of knowledge, practices, attitude and anxiety of Pakistans nurses towards COVID-19 during the current outbreak in Pakistan. MedRxiv.1‐26.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Cirrincione, L., Plescia, F., Ledda, C., Rapisarda, V., Martorana, D., Moldovan, R. E., ... & Cannizzaro, E. (2020). COVID-19 pandemic: Prevention and protection measures to be adopted at the workplace. Sustainability, 12(9), 3603.
Duncan, D. L. (2020). What the COVID-19 pandemic tells us about the need to develop resilience in the nursing workforce. Nursing Management, 27(3).
Firouzkouhi, M., Zargham-Boroujeni, A., & Abdollahimohammad, A. (2018). Thematic analysis of management behaviors of civilian nurses in Iran-Iraq War 1980–1988: A historical research. Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research, 23(4), 267. (Persian)
Fox, S., Lydon, S., Byrne, D., Madden, C., Connolly, F., & O’Connor, P. (2018). A systematic review of interventions to foster physician resilience. Postgraduate Medical Journal, 94(1109), 162-170.
Hayes, S. C., & Strosahl, K. D. (2005). A practical guide to acceptance and commitment therapy. Springer Science, Business Media.
Ibrahim, A., Gbolagade, O. L., Mashi, M. S., & Ibrahim, K. (2021). Employee Commitment and Job Performance in Federal University Dutsin-ma, Katsina State. Nile Journal of Business and Economics, 6(16), 36-46.
Kashdan, T. B., & Rottenberg, J. (2010). Psychological flexibility as a fundamental aspect of health. Clinical Psychology Review, 30(7), 865-878.
Kelbiso, L., Belay, A., & Woldie, M. (2017). Determinants of quality of work life among nurses working in Hawassa town public health facilities, South Ethiopia: a cross-sectional study. Nursing Research and Practice, 2, 1-11.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi (9th ed.). Salemba Empat. Neishabory, M., Raeisdana, N., Ghorbani, R., Sadeghi, T. Nurses' and patients' viewpoints regarding quality of nursing care in the teaching hospitals of Semnan University of Medical Sciences, 2009. Koomesh, 12(2), 134-43. [Persian]
Lai, J., Ma, S., Wang, Y., Cai, Z., Hu, J., Wei, N., ... & Hu, S. (2020). Factors associated with mental health outcomes among health care workers exposed to coronavirus disease 2019. JAMA Network Open, 3(3), 203976.
Luo, M., Guo, L., Yu, M., Jiang, W., & Wang, H. (2020). The psychological and mental impact of coronavirus disease 2019 (COVID-19) on medical staff and general public–A systematic review and meta-analysis. Psychiatry Research, 291, 113190.
Lyons, S. T., Schweitzer, L., & Ng, E. S. (2015). Resilience in the modern career. Career Development International, 20(4), 363-383.
Maslach, C. (2011). Engagement research: Some thoughts from a burnout perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 47-52.
Masten, A. S., & Barnes, A. J. (2018). Resilience in children: Developmental perspectives. Children, 5(7), 98.
Maunder, R. G., Leszcz, M., Savage, D., Adam, M. A., Peladeau, N., Romano, D., ... & Schulman, R. B. (2008). Applying the lessons of SARS to pandemic influenza. Canadian Journal of Public Health, 99(6), 486-488.
Meng, L., Liu, Y., Liu, H., Hu, Y., Yang, J., & Liu, J. (2015). Relationships among structural empowerment, psychological empowerment, intent to stay and burnout in nursing field in mainland C hina-based on a cross‐sectional questionnaire research. International Journal of Nursing Practice, 21(3), 303-312.
Mohammadi, H. (2020). The Relationship of Job Engageemnt and Organizational Commitment in employees of Mazandaran Province Gas Company. Journal of Industrial and Organizational Psychology Studies, 7(1), 161-174. (Persian)
Mohammadpour, A. (2013). Qualitative research method against method. Published sociologists. (Persian)
Moitra, E., & Gaudiano, B. A. (2016). A psychological flexibility model of medication adherence in psychotic-spectrum disorders. Journal of Contextual Behavioral Science, 5(4), 252-257.
Nik Amal, Shadman Far. (2014). The relationship between spiritual intelligence and psychological resilience in students. Journal of Psychological Research, 6(22), 111-126.
Pappa, S., Ntella, V., Giannakas, T., Giannakoulis, V. G., Papoutsi, E., & Katsaounou, P. (2020). Prevalence of depression, anxiety, and insomnia among healthcare workers during the COVID-19 pandemic: A systematic review and meta-analysis. Brain, Behavior, and Immunity, 88, 901-907.
Polk, L. V. (1997). Toward a middle-range theory of resilience. Advances in Nursing Science, 19(3), 1-13.
Rahimi, F., Mohammadi, J., Kiyani, E. (2018). Multi-level model of Antecedents and consequences of career resilience in Workplace. Career and Organizational Counseling, 10(34), 44-63.
Ramaci, T., Barattucci, M., Ledda, C., & Rapisarda, V. (2020). Social stigma during COVID-19 and its impact on HCWsoutcomes. Sustainability, 12, 3834.
Ramaci, T., Bellini, D., Presti, G., & Santisi, G. (2019). Psychological flexibility and mindfulness as predictors of individual outcomes in hospital health workers. Frontiers in Psychology, 10, 1302.
Shakeri Nia, I., & Mohammad Pourshateri, M. (2011). The relationship between job stress and resilience with burnout. In female nurses. Journal of Kermanshah University Of Medical Sciences, 14(2), 161-169. (Persian)
Tahriri M, Del Monico M, Moghanian A, Tavakkoli Yaraki M, Torres R, Yadegari A, Tayebi L. (2019). Graphene and its derivatives: Opportunities and challenges in dentistry. Materials Science and Engineering: C., 102, 171-185. 
مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی
دوره 8، شماره 2
دی 1400
صفحه 379-402
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 30 شهریور 1400
  • تاریخ بازنگری: 05 آبان 1400
  • تاریخ پذیرش: 27 آذر 1400
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار