المشاركة في اتخاذ القرار وعلاقتها بالأداء الوظيفي الأمثل للعاملين بمديرية الشباب والرياضةبمحافظة سوهاج

تهدف هذه الدراسة الى التعرف على المشاركة في اتخاذ القرار وأثرها على الأداء الوظيفي الأمثل للعاملين بمديرية الشباب والرياضة ، وقد استخدام المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) والمنهج التجريبي وذلك لمناسبته لطبيعة وأهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضية بمحافظة سوهاج بجمهورية مصر العربية وعددهم (226) فرد، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من العاملين بديوان مديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج ، وقد بلغت عينة الدراسة (100) فرد، بخلاف العينة الاستطلاعية (15) فرد، وكانت أهم نتائج التي توصل اليها الباحث هناك تأثير ذو دلالة معنوية للمشاركة في اتخاذ القرار على الأداء الوظيفي الأمثل للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج، كما توصل الباحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين محاور المشاركة في اتخاذ القرار والأداء الوظيفي الأمثل للعاملين في مديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج، ويوصي الباحث بضرورة العمل على تعزيز مشاركة العاملين في المؤسسة بشكل أكبر مما هو عليه حالياً وذلك بفسح المجال أمامهم فيما يتعلق بالقرار الهامة (التكتيكية والاستراتيجية) وليس فقط القرار الروتينية، كما يوصي الباحث الهيئات والمنظمات المختلفة بعقد مجموعة من الدورات التدريبية للمديرين والعاملين لتفعيل الفكر الديمقراطي في العمل وتشجيعهم على المشاركة الفعالة.