الإبداع الانفعالي وعلاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى القيادات النسائية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم علم النفس بكلية الآداب جامعة سوهاج

المستخلص

هدف البحث الحالي إلى محاولة الكشف عن علاقة الإبداع الانفعالي والعوامل الخمسة الكبرى المكونة للشخصية لدى القيادات النسائية، والفروق المتوقعة وفق متغيرات (الحالة الاجتماعية، وسنوات الخبرة، ومستوى التدريب، ونوع المؤسسة) في الإبداع الانفعالي والعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى تلك القيادات; حيث تم تطبيق مقياس الإبداع الانفعالي ومقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية بعد التحقق من خصائصهما السيكو مترية، على عينة كلية بلغت (100) من القيادات النسائية العاملة في بعض المؤسسات الحكومية والخاصة. وقد أسفرت النتائج عن وجود ارتباط طردي ودال عند مستوى (0.01) بين الدرجة الكلية للإبداع الانفعالي وأبعاده الفرعية مع الدرجة الكلية لمقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية وأبعاده الفرعية (الانبساطية، والانفتاح على الخبرة، المقبولية، ويقظة الضمير); في حين لم يكن الارتباط دال مع بُعد العصابية، كما أوضحت النتائج  أنه لا توجد فروق دالة إحصائياً على مقياس الإبداع الانفعالي ومقياس العوامل الخمسة الكبرى للشخصية بأبعادهم الفرعية ترجع إلى متغيرات الحالة الاجتماعية أو سنوات الخبرة أو مستوى التدريب، أو نوع المؤسسة، كما اتضح أن العوامل الخمسة الكبرى للشخصية تسهم بنسبة (30%) من التباين الكلي الذي يحدث في معدلات الإبداع الانفعالي لدى القيادات النسائية ، وأن بُعد (الانبساطية) جاء في المرتبة الأولى من حيث الإسهام في الإبداع الانفعالي حيث فسر ما مقداره (21%) من التباين الكلي الذي يحدث في معدل (الإبداع الانفعالي)، ومن ثم تفاعل بُعد (الانبساطية) مع بُعد (يقظة الضمير) وفسرا معاً ما مقداره (25%) من التباين الكلي الذي يحدث في معدل (الإبداع الانفعالي); كذلك تفاعل بُعد الانبساطية مع بُعدي (يقظة الضمير والانفتاح على الخبرة) وفسروا ما مقداره (28%) من التباين الكلي الذي يحدث في معدل (الإبداع الانفعالي) لدى القيادات النسائية.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات