Abstract
The Covid-19 pandemic has posed new challenges for occupational safety and health. The protection of disabled and other vulnerable employees (risk groups) is no exception. For these groups of employees, the special hazards and risks associated with the workplace must be given special consideration. This article presents our study of company practices for dealing with risk groups, with particular reference to remote working constellations, and shows that the involvement of employee representative bodies has a positive impact on the scope and quality of protective measures. However, the low level of involvement of employee representatives in the planning and implementation of protective measures is problematic. The results are from an online survey of 1543 representatives of works and staff councils and representatives of severely disabled people in Germany.
Zusammenfassung
Die Pandemiesituation hat den betrieblichen Arbeitsschutz vor neue Herausforderungen gestellt. Dies gilt auch für den Schutz behinderter und anderer vulnerabler Beschäftigter (im Folgenden: Risikogruppen). Für diese Beschäftigtengruppen müssen die speziellen Gefährdungen und Risiken am Arbeitsplatz besonders berücksichtigt werden. Der vorliegende Beitrag stellt die von uns untersuchte betriebliche Praxis im Umgang mit Risikogruppen unter besonderer Berücksichtigung von Homeoffice dar und zeigt, dass sich die Einbeziehung betrieblicher Interessenvertretungen positiv auf den Umfang und die Qualität der Schutzmaßnahmen auswirkt. Problematisch ist jedoch die geringe Beteiligung von Interessenvertretungen bei der Planung und Umsetzung der Schutzmaßnahmen. Die Ergebnisse beruhen auf einer Online-Befragung von 1543 Betriebs- und Personalräten sowie Schwerbehindertenvertretungen in Deutschland.
Acknowledgments
We would like to thank Armin Höland for his valuable comments and suggestions which helped us to improve the quality of the manuscript.
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