企業はいまや短時間で商品を市場に出していくことが生命線になってきている。そのためには、専門だけではなく、他分野の知識までもすぐに学ばなければならない状況にある。また、商品の寿命が短いため専門職であってもスキル転換をする機会も増えてきた。この状況の中で、適切な人材を割り当てるためにコンピテンシーという考え方が出てきた。スキルとコンピテンシーの2軸でこれからの人材像を教育でも語ってもらいたい。さらに、ひとつでも特異なレベルにする教育を望む。