Abstract
Job satisfaction is generally related with life satisfaction and can directly affect social, physical and mental health of individuals. This study was investigated to determine whether the levels of job satisfaction and life satisfaction of academicians have significantly differentiated under demographic variables and to enlighten the correlation among them. The samples of the study involve 186 academic personnel who work in the Faculty of Science and Art (122) and in the Faculty of Engineering and Architecture (64) in Eskisehir Osmangazi University. While analysing the data, t test, analysis of variance and regression analysis were used for SPSS 10.0. There was significant difference between job and life satisfaction levels of the academicians depending on the variables like the faculties that academic personnel working at, their titles, educational backgrounds, marital statuses, periods of duty, ages and genders. The results and their implications have been discussed.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Similar content being viewed by others
References
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Applied Psychology, 67, 420–430.
Angı, A. (2002). A comprehensive study concerning the job satisfaction of the instructors associated with students’ evaluation (Doktora Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Marmara Üniversitesi.
Ardıç, K., & Baş, T. (2001). Kamu ve vakıf üniversitelerindeki akademik personelin iş tatmin düzeylerinin karşılaştırılması. www.paribus.tr.googlepages.com/ardic5.doc1-30. Accessed 11 Jan 2011.
Aşan, Ö., & Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203–216.
Aslan, H. (2006). Çalışanların iş doyumu düzeylerine göre depresyon, benlik saygısı ve denetim odağı algısı değişkenlerinin incelenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara Üniversitesi.
Avşaroğlu, S., Deniz, M. E., & Kahraman, A. (2005). Teknik öğretmenlerde yaşam doyumu iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 115–129.
Aydoğdu, S. (2009). An empirical study of the relationship between job satisfaction, organizational commitment and turnover intention (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Yeditepe Üniversitesi.
Balcı, A. (1985). Eğitim yöneticisinin iş doyumu (Doktora Tezi). Eğitim Bilimleri Enstitüsü: Ankara Üniversitesi.
Bardavit, M. (2007). Kişilik yapılarının-stresi değerlendirme, stresle başa çıkma yaklaşımları, algılanan stres ve iş doyumu üzerinde olan etkisinin karşılaştırmalı olarak incelenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul Üniversitesi.
Başaran, İ. E. (1991). Örgütsel davranış. Ankara: Kadıoğlu Matbaası, Gül Yayınevi.
Baytok Karaca, S. (2001). İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Pamukkale Üniversitesi.
Bostancıoğlu, S. (2008). The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Marmara Üniversitesi.
Cimete, G. (1996). Akdeniz Üniversitesi hastanesinde çalışan hemşirelerin doyumlarının incelenmesi. Türk Hemşireler Dergisi, 46(4), 17–20.
Dağdeviren Gözen, E. (2007). İş tatmini ve örgütsel bağlılık sigorta şirketleri üzerinde bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Atılım Üniversitesi.
Demir, N. (2007). Satış ve pazarlama elemanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığı arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Öneri Dergisi, 7(28), 167–175.
Demirel, R. (1989). Yaş, cinsiyet ve mesleki deneyimin üniversite kütüphanelerinde çalışan kütüphanecilerin iş tatminine etkisi (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Hacettepe Üniversitesi.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and proposal for a national index. The American Psychologist, 55, 34–43.
Diener, E., & Diener, M. (1995). Cross-cultural correlates of life satisfaction and self-esteem. Journal of Personality and Social Psychology, 68, 653–663.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71–75.
Dilsiz, B. (2006). Konya ilindeki ortaöğretim okullarında çalışan öğretmenlerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin bölgelere göre değerlendirilmesinin çok değişkenli istatistiksel analizi (Yüksek Lisans Tezi). Fen Bilimleri Enstitüsü: Selçuk Üniversitesi.
Dorsan, H. (2007). Akademik personelin iş doyum düzeylerinin incelenmesi (Kıbrıs–Yakın Doğu Üniversitesi örneği) (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Gaziantep Üniversitesi.
Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde davranış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Yayın No:135, İşletme Fakültesi Yayını.
Ergin, C. (1997). Bir iş doyumu ölçümü olarak “İş betimlemesi ölçeği”: Uyarlama, geçerlilik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39), 25–26.
Erigüç-Kaygın, G. (1994). Hastanelerde personelin işle ilgili tutumları, personel devri, Ankara ili örneği (Doktora Tezi). Sağlık Bilimleri Enstitüsü: Hacettepe Üniversitesi.
Gilmer, B. V. H. (1971). Industrial and organizational psychology. New York: Mc Graw-Hill Book Company.
Gouveia, V. V., Milfont, T. L., Fonseca, P. N., & Coelho, J. A. P. M. (2009). Life satisfaction in Brazil: Testing the psychometric properties of the satisfaction with life scale (SWLS) in five Brazilian samples. Social Indicators Research, 90, 267–277.
Gül, H., Karamanoğlu, E. O., & Gökçe, H. (2008). İş tatmini, stres, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti ve performans arasındaki ilişkiler: Sağlık sektöründe bir uygulama. Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi Akademik Bakış, 15, 10–20.
Gülay, H. E. (2006). Beden eğitimi öğretmenlerinin iş doyum düzeylerinin araştırılması (Kocaeli il örneği) (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Sakarya Üniversitesi.
Güner, A. R. (2007). Sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin modellenmesi (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Akdeniz Üniversitesi.
Horozoğlu, Ş. (1995). Çalışanların iş doyum düzeyinin karşılaştırılması (T.P.A.O. örneği) (Yüksek Lisans Tezi). Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Hulin, C. L., & Smith, D. A. (1967). An empirical investigation of two implications of the two factor theory of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 51, 396–402.
İrban, H. (2004). Jandarma okullar komutanlığı öğretim başkanlığı personelinin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları (Yüksek Lisans Tezi). Eğitim Bilimleri Enstitüsü: Ankara Üniversitesi.
Irmak, S., & Kuruüzüm, A. (2009). Turkish validity examination of the multidimensional students’ life satisfaction scale. Social Indicators Research, 92, 13–23.
Işıkhan, V. (1996). Sosyal hizmet örgütlerinin işlevsellik ölçütü: iş doyumu. Verimlilik Dergisi, 3, 117–130.
Kara, M. M. (2010). The relation of job satisfaction with happiness and success level (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Marmara Üniversitesi.
Keser, A. (2006). Çağrı merkezi çalışanlarında iş yükü düzeyi ile iş doyumu ilişkisinin araştırılması. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(1), 100–119.
Kılıç, S. (2008). İstanbul ili vakıf üniversitelerine bağlı meslek yüksek okullarında görevli öğretim elemanlarının iş doyum düzeyleri (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Yıldız Teknik Üniversitesi.
Korman, A. (1978). Endüstriyel ve organizasyonel psikoloji (Çeviren: İlhan Akhun, Cevat Alkan). Ankara:Milli Eğitim Basımevi.
Kumaş, V. (2008). Öğretmenlerin iş doyum düzeyleri ile stres düzeyleri arasındaki ilişki (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Yeditepe Üniversitesi.
Lee, R., & Wilbur, E. R. (1985). Age education, job tenure, salary, job characteristics and job satisfaction: A multivariate analysis. Human Relations, 38(8), 781.
Loscocco, K. A., & Roschelle, A. R. (1991). Influences on the quality of work and nonwork life: Two decades in review. Journal of Vocational Behavior, 39(2), 182–225.
Luthans, F. (1992). Organizational behavior. New York: McGrow Hill Company.
Mahmutoğlu, A. (2007). Milli Eğitim Bakanlığı merkez örgütünde iş doyumu ve örgütsel bağlılık (Doktora Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
Miner, J. (1992). Industrial-organizational psychology. New York: McGrow Hill Company.
Oksal, H. (2009). Psikiyatri hastalarının yakınlarının duygu kontrol durumları ve yaşam doyumları (Yüksek Lisans Tezi). Sağlık Bilimleri Enstitüsü: Marmara Üniversitesi.
Örücü, E., Yumuşak, S., & Bozkır, Y. (2006). Kalite yönetimi çerçevesinde bankalarda çalışan personelin iş tatmini ve iş tatminini etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim Ve Ekonomi Dergisi, 13(1), 39–51.
Özdamar, K. (1997). Paket programları ile istatistiksel veri analizi 1. Eskişehir: T.C. Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Özdayı, N. (1990). Resmi ve özel liselerde çalışan öğretmenlerin iş tatmini ve iş streslerinin karşılaştırmalı analizi (Doktora Tezi). İşletme Fakültesi: İstanbul Üniversitesi.
Özdevecioğlu, M. (2003). İş tatmini ve yaşam tatmini arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma, 11. Afyon: Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
Şen, T. (2008). İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisine ilişkin hızlı yemek sektöründe bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Marmara Üniversitesi.
Sevimli, F., & İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi, 5(1–2), 55–64.
Stephen, C., & Miller, D. (1991). Supervision: Working with people. Boston: Irwin Inc.
Sunal Büyükşahin, A., Sunal, O., & Yasin, F. (2011). A comparison of workers employed in hazardous jobs in terms of job satisfaction, perceived job risk and stress: Turkish jean sandblasting workers, dock workers, factory workers and miners. Social Indicators Research, 102, 265–273.
Sung-Mook, H., & Giannakopoulas, E. (1994). The relationship of satisfaction with life to personality characteristics. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 128(5), 10–20.
Tatlı, H. (2008). Bingöl il merkezinde bulunan hastanelerde görev yapan iş doyumları ve örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi (Yüksek Lisans Tezi). Sağlık Bilimleri Enstitüsü: Fırat Üniversitesi.
Telman, N., & Ünsal, P. (2004). Çalışan memnuniyeti. İstanbul: Epsilon Yayınevi.
Toprak, D. (2007). İlköğretim okulu sınıf ve özel sınıf öğretmenlerinin iş doyum düzeylerinin karşılaştırılması (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Akdeniz Üniversitesi.
Tunacan, S. (2005). Beykoz ilçesindeki lise öğretmenlerinin iş doyumunu etkileyen faktörler (Yüksek Lisans Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Yeditepe Üniversitesi.
Türk, M. S. (2003). Bir iletişim sistemi olan örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi ve önemi (Doktora Tezi). Sosyal Bilimler Enstitüsü: Selçuk Üniversitesi.
Vromm, V. (1967). Work and motivation. New York: John Wiley & Sons Inc.
Yeğin, M. (2009). İdari personelin iş doyumu üzerine bir araştırma: Dokuz Eylül Üniversitesi tıp fakültesi (Yüksek Lisans Tezi). Sağlık Bilimleri Enstitüsü: Dokuz Eylül Üniversitesi.
Yelboğa, A. (2007). Bireysel demografik değişkenlerin iş doyumu ile ilişkisinin finans sektöründe incelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 1–18.
Yılmaz, G., Keser, A., & Yorgun, S. (2010). Konaklama işletmelerinde çalışan sendika üyelerinin iş ve yaşam doyumunu belirlemeye yönelik bir alan araştırması. Paradoks Ekonomi, Sosyoloji ve Politika Dergisi, 6(1), 87–107.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Filiz, Z. An Analysis of the Levels of Job Satisfaction and Life Satisfaction of the Academic Staff. Soc Indic Res 116, 793–808 (2014). https://doi.org/10.1007/s11205-013-0319-6
Accepted:
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11205-013-0319-6