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Strukturierte Rückkehr nach dem Hamburger Modell

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Zusammenfassung

In Deutschland ermöglicht das Hamburger Modell ein Austesten der Erwerbstätigkeit unter geschützten Bedingungen für Betroffene und Arbeitgeber gleichermaßen. Unter Einbeziehung Ihres Hausarztes, der Kranken- und gegebenenfalls Rentenversicherung entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber einen für alle Beteiligten lebbaren Weg zurück in den Beruf. Die Wiedereingliederung kann dabei bis zu 6 Monate in Anspruch nehmen. Während dieser Zeit erhalten Sie weiterhin Krankengeld bzw. Übergangsgeld. Allerdings kann die Maßnahme von allen Beteiligten jederzeit abgebrochen oder modifiziert werden. Daneben können Betroffene auch individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber treffen. Zudem unterstützt die Deutsche Rentenversicherung bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes oder einer beruflichen Neuorientierung. Unabhängig vom Vorgehen stellt diese Phase eine Herausforderung in finanzieller, zeitlicher und gesundheitlicher Hinsicht für die Betroffenen dar.

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Notes

  1. 1.

    Nieuwenhuijsen et al. 2006, S. 654–655

  2. 2.

    Verbeek u. Spelten 2007, S. 393

  3. 3.

    de Boer et al. 2008, S. 1345–1346; Spelten et al. 2003, S. 1567; Waddell u. Burton 2006, S. VII-VIII

  4. 4.

    Böttcher et al. 2012, S. 35–37

  5. 5.

    Deutsche Rentenversicherung, 2016; http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Navigation/2_Rente_Reha/02_Rehabilitation/02_leistungen/07_berufliche_reha/berufliche_reha_node.html, Antragsformulare unter: http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/5_Services/04_formulare_und_antraege/01_versicherte/03_reha/_DRV_Paket_Rehabilitation_Leistungen_zur_Teilhabe.html, Stand: 02.06.2016.

  6. 6.

    Die folgenden Ausführungen wurden aus dem Buch „Brustkrebs – Hilfe im Bürokratie-Dschungel“, Kap. 6.3 „Das Ausführungen wurden aus dem Buch“ entnommen und aktualisiert (Otto 2015, S. 70 ff.).

  7. 7.

    Kassenärztliche Vereinigung Schleswig-Holstein Körperschaft des öffentlichen Rechts, 2005

  8. 8.

    Curtze u. Reinhold 2010, S. 17

  9. 9.

    Elsner 2011, S. 128

  10. 10.

    Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg, 2012–2016

  11. 11.

    Deutsche Rentenversicherung G0831, 2012–2016

  12. 12.

    Deutsche Rentenversicherung G0833, 2015

  13. 13.

    Deutsche Rentenversicherung G0834, 2015

  14. 14.

    Deutsche Rentenversicherung G0832, 2015

  15. 15.

    Deutsche Rentenversicherung G0838, 2015

  16. 16.

    Die folgenden Ausführungen wurden aus dem Buch „Brustkrebs – Hilfe im Bürokratie-Dschungel“, Kap. 6.4 „Der Ablauf“ entnommen und aktualisiert (Otto 2015, S. 75–77).

  17. 17.

    Deutsche Rentenversicherung, 2016

  18. 18.

    Curtze u. Reinhold 2010, S. 18 sowie § 275 SGB V.

  19. 19.

    Deutsche Rentenversicherung Raa zu SGB IX, § 28 R4,

  20. 20.

    Curtze u. Reinhold 2010, S. 18

  21. 21.

    http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Inhalt/5_Services/04_formulare_und_antraege/_pdf/G0842.pdf?__blob=publicationFile&v=12 – Vgl. Deutsche Rentenversicherung G0842, 2015

  22. 22.

    Die folgenden Ausführungen wurden aus dem Buch „Brustkrebs – Hilfe im Bürokratie-Dschungel“, Kap. 6.4.1 „Intervention durch Ihre Krankenkasse“ entnommen und aktualisiert (Otto 2015, S. 77–78).

  23. 23.

    Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation o.J., S. 97

  24. 24.

    Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation o.J., S. 28

  25. 25.

    Die folgenden Ausführungen wurden aus dem Buch „Brustkrebs – Hilfe im Bürokratie-Dschungel“, Kap. 6.4.2 „Finanzielle Absicherung“ entnommen und aktualisiert (Otto 2015, S. 78–79).

  26. 26.

    Deutsche Rentenversicherung G0832, 2015, S. 2

  27. 27.

    Deutsche Rentenversicherung G0840, 2015

  28. 28.

    Delbrück 2009, S. 212–213

  29. 29.

    BSG 2008, S. 160–164

  30. 30.

    iqpr (Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln) 2007, Link: http://www.reha-recht.de/fileadmin/download/foren/b/B_2007–24.pdf

  31. 31.

    Deutsche Rentenversicherung, 2004

  32. 32.

    Deutsche Rentenversicherung, 2004

  33. 33.

    Die folgenden Ausführungen wurden aus dem Buch „Brustkrebs – Hilfe im Bürokratie-Dschungel“, Kap. 6.5 „Noch ein paar praktische Tipps“ entnommen und aktualisiert (Otto 2015, S. 79–80).

  34. 34.

    Delbrück 2009, S. 213

  35. 35.

    Ausführlicher hierzu: Otto 2015

  36. 36.

    Tiedtke et al. 2010, S. 681–683

  37. 37.

    Moran et al. 2011, S. 5

  38. 38.

    Peteet 2000, S. 201

  39. 39.

    Kornblith 1998, S. 223–256

  40. 40.

    Wan et al. 2012, S. 272–276; Hjermstad et al. 1998, S. 1188; Costanzo et al. 2007, S. 1630

  41. 41.

    Korn o.J., S. 36; Roelen et al. 2011, S. 241

  42. 42.

    Fehlauer et al. 2005, S. 217; Holzner et al. 2001, S. 120–122; Montazeri et al. 2008, S. 2; Roelen et al. 2011, S. 240; Sukel et al. 2008, S. 1853

  43. 43.

    Ganz et al. 2002, S. 46–48

  44. 44.

    Montazeri et al. 2008, S. 3

  45. 45.

    Fanton et al. 2010, S. 52

  46. 46.

    Drolet et al. 2005, S. 8309

  47. 47.

    Drolet et al. 2005, S. 8309

  48. 48.

    Johnsson et al. 2010, S. 319

  49. 49.

    Bower et al. 2005, S. 236; Stewart et al. 2001, S. 261; Johnsson et al. 2010, S. 322

  50. 50.

    Gudbergsson et al. 2008a, S. 1167–1169

  51. 51.

    Steiner et al. 2004, S. 1709

  52. 52.

    Lillehorn et al. 2013, S. 272

  53. 53.

    Main et al. 2005, S. 999–1001

  54. 54.

    Short et al. 2005, S. 1296

  55. 55.

    Schou et al. 2005, S. 1818–1821

  56. 56.

    Ganz et al. 2002, S. 46–48

  57. 57.

    Mehnert et al. 2012, S. 511

  58. 58.

    Henkel 2013

  59. 59.

    Universitäts KrebsCentrum Dresden k.A.

  60. 60.

    Fritzsche 2015

  61. 61.

    o.A. 2015

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Otto, S. (2018). Strukturierte Rückkehr nach dem Hamburger Modell. In: Arbeiten trotz Krebserkrankung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54883-7_7

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

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