PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DITJEN LINJAMSOS

Citra Citra

Abstract


This study aims to: (1) determine the effect of leadership style on the performance of the ministry of social employees. (2) To determine the effect of motivation on performance at the Ministry of Social Affairs. (3) To determine the effect of leadership style and motivation on employee performance at the Ministry of Social Affairs of the Republic of Indonesia. The analytical technique used in this research is multiple linear regression analysis method using T test and F test. The results of this study indicate that the multiple linear regression test of leadership style and motivation variables has a positive effect on employee performance. The results of the T test of leadership style and motivation variables have a significant effect on employee performance. The F test shows that both variables simultaneously (together) have a significant effect on employee performance. And from this research, the Adjuster R Squaer value is 0.201. This shows that 20% of employee performance is influenced by the variables of leadership style and motivation. While the remaining 80% is influenced by other variables not examined

Penelitian ini bertujuan untuk :(1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kementrian sosial. (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pada kementrian sosial. (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kementrian sosial RI. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda liner berganda menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan uji regresi liner berganda variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji T variabel gaya kepemimpinan dan motifasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F menunjukkan kedua variabel secara simultan (bersama-sama) berpegaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan dari penelitian ini diperoleh nilai Adjuster R Squaer sebesar 0,201. Hal ini menunjukkan bahwa 20% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan sisanya sebesar 80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.


Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Abuhashesh, M., Al-Dmour, R., & Masa’deh, R. (2019). Factors that affect Employees Job Satisfaction and Performance to Increase Customers’ Satisfactions. Journal of Human Resources Management Research, 2019, 2166–2184.

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Ali Yusuf, Ilham Maliki, 2020, Manajemen Sumber daya manusia (suatu pendekatan fungsional teoritis dan aplikatif),Ed.1,cet.1,Depok: Rajawali Pers, 2020

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen,2(1),4554. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Anggraini, Afifuddin , Hayat. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kota Malang, Jurusan Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Admiministrasi, Universitas Islam Malang

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen&Bisnis,14,144–150.

Arifin.2020 Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Industri Terasi Di Kabupaten Sumenep, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen Vol. 5, No. 3, 2020 Agustus: 577-588

Arsyenda, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS ( Studi Kasus : BAPPEDE Kota Malang) Jurnal Ilmiah : 2013

Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Diana 2020, Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Tata Hidang Pada Hotel Grand Ion Delemen Malaysia , Vol. 12 No. 2 Desember 2020 ISSN : 2088-3145 Jurnal Manajemen Tools,

Diana, Yana 2018. Pengaruh Kualitas Restoran Warung Pojok Terhadap Kepuasan Tamu di Hotel Grand Inna Medan. Mandiri Bina Prestasi. Jurnal Majalah Ilmiah Politeknik MBP.ISSN: 2301-797X, Vol.7, No.2

Firdian, C. (2017). Pegaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan KerjaSebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 44–54.

Hasibuan, J. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 3(2)

Heryanti, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (studi kasus PT.PLN (Persero) Semarang) Tesis : 2007

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186

Jufrizen1, Rahmadhani, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi ISSN: 2654-4326 Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers

Khairina, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia 2011

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSU Amboina Mekar. Jurnal Manajemen, 5(2), 203 218.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI.

Sudjana Metode Statistika. Bandung edisi ke enam 2001

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. DEPOK




DOI: https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol11no1.227

Article Metrics

Abstract view : 272 times
PDF - 176 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




TERINDEKS OLEH :