Pasek boczny artykułu
Treść głównego artykułu
Abstrakt
Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi jest obecnie jednym z podstawowych warunków wzrostu konkurencyjności. Organizacje bezwarunkowo uznają strategiczną rolę kapitału ludzkiego, a kadra zarządzająca dokłada szczególnych starań w tej dziedzinie. Naukowcy niejednokrotnie udowodnili istnienie związków między wysokim poziomem stosowanych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi a wynikami działalności przedsiębiorstw, ponadto przedstawili dowody na pozytywny wpływ ujmowania tych praktyk w spójny system, dający efekt synergii. Opierając się na doświadczeniach XV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, podjęto próbę wskazania głównych tendencji kształtowania nowoczesnych praktyk edukacyjnych HRM w organizacjach funkcjonujących w Polsce.
Słowa kluczowe
Szczegóły artykułu
Autor (Autorzy) artykułu oświadcza, że przesłane opracowanie nie narusza praw autorskich osób trzecich. Wyraża zgodę na poddanie artykułu procedurze recenzji oraz dokonanie zmian redakcyjnych. Przenosi nieodpłatnie na Oficynę Wydawniczą SGH autorskie prawa majątkowe do utworu na polach eksploatacji wymienionych w art. 50 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych – pod warunkiem, że praca została zaakceptowana do publikacji i opublikowana.
Oficyna Wydawnicza SGH posiada autorskie prawa majątkowe do wszystkich treści czasopisma. Zamieszczenie tekstu artykuły w repozytorium, na stronie domowej autora lub na innej stronie jest dozwolone o ile nie wiąże się z pozyskiwaniem korzyści majątkowych, a tekst wyposażony będzie w informacje źródłowe (w tym również tytuł, rok, numer i adres internetowy czasopisma).
Osoby zainteresowane komercyjnym wykorzystaniem zawartości czasopisma proszone są o kontakt z Redakcją.
Referencje
-
1. Armstrong, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wolters Kluwer.
2. Bunt, K., Adams, L., Carter, K., Hopkins, I. (2005). Age Positive Business Case Studies, Crown Copyright.
3. Juchnowicz, M. (2011). Istota najlepszej praktyki – dylematy definicyjne. W: M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzania kapitałem ludzkim, Metodyka badania, opisy przypadków. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 15–16.
4. Pocztowski, A. (2002, 2003, 2004). Najlepsze praktyki Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
5. Rogozińska Pawełczyk, A. (2014). Edukacyjny aspekt zarządzania zasobami ludzki mi. W: Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Edycja XV, Broszura podsumowująca Jubileuszową Edycję. Warszawa: IPiSS, 4–10.
6. Rutkowski, K. (2006). Zrozumieć fenomen najlepszych praktyk w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw. Europejskie wyzwania projektu BestLog, Gospodarka Materiałowa i Logistyka, 12, 3–4.
7. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2002). Poland Creating Model Human Resource Management, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1a, 69–78.
8. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2003). Jak zarządzają liderzy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 52–65.
9. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2009). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności. Raport 2009. Warszawa: IPiSS.
Referencje
2. Bunt, K., Adams, L., Carter, K., Hopkins, I. (2005). Age Positive Business Case Studies, Crown Copyright.
3. Juchnowicz, M. (2011). Istota najlepszej praktyki – dylematy definicyjne. W: M. Juchnowicz (red.), Najlepsze praktyki w zarządzania kapitałem ludzkim, Metodyka badania, opisy przypadków. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH, 15–16.
4. Pocztowski, A. (2002, 2003, 2004). Najlepsze praktyki Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
5. Rogozińska Pawełczyk, A. (2014). Edukacyjny aspekt zarządzania zasobami ludzki mi. W: Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Edycja XV, Broszura podsumowująca Jubileuszową Edycję. Warszawa: IPiSS, 4–10.
6. Rutkowski, K. (2006). Zrozumieć fenomen najlepszych praktyk w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw. Europejskie wyzwania projektu BestLog, Gospodarka Materiałowa i Logistyka, 12, 3–4.
7. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2002). Poland Creating Model Human Resource Management, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1a, 69–78.
8. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2003). Jak zarządzają liderzy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 52–65.
9. Urbaniak, B., Bohdziewicz, P. (2009). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kreowanie nowoczesności. Raport 2009. Warszawa: IPiSS.