ANALIZA CADRULUI NORMATIV PRIVIND LITIGIILE DE MUNCĂ CE REZULTĂ DIN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Prin litigii de muncă se subînţeleg divergenţele care au apărut între părţile raporturilor de muncă în corelaţie cu realizarea anumitor drepturi la muncă pentru soluţionarea cărora este necesar de a trece la o procedură specială, inclusiv la un organ competent prevăzut de legislaţia Republicii Moldova.
Există litigii de muncă care se referă la clauzele exprese ale contractului de muncă. De fapt, litigiile de muncă sunt legate de modalitatea în care se desfăşoară activitatea, inclusiv cele referitoare la răspunderea pentru faptele ilicite săvârşite în timpul orelor de muncă.
Totodată, specificăm că litigiile de muncă nu apar doar între persoanele care au statut de salariat şi angajator, dat şi între persoanele care încă nu au obţinut acest statut sau deja l-au pierdut, dar își revendică un drept prevăzut de legislaţia muncii.
În acest articol ne propunem să realizăm o analiză selectivă a litigiilor ce pot apărea drept urmare a nerespectării unor drepturi prevăzute în contractele individuale de muncă.