Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Arfandy Dinsar, Budiandriani Budiandriani, Mahfud Nurnajamuddin

Abstract


Tujuan Penelitian ini Untuk mengetahui secara parsial dan simultan Pengaruh Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar.Untuk populasi dan sampel dalam penelitian ini peneliti mengambil karyawan Bank Mandiri Cabang Polewali Mandar yang berstatus 33 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ; (1). Secara parsial hasil penelitian variabel disiplin (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,048 < 0,05).  variabel Komitmen kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien signifikansi lebih kecil dari 0,05 (sig = 0,006 < 0,05). Motivasi Kerja (X3) signifikansi lebih besar dari 0,05 (sig = 0,320 < 0,05), variabel motivasi kerja Kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (2). Secara simultan diperoleh nilai sebesar 81,093 lebih besar dari F tabel yaitu 2,93 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti di bawah nilai signifikan 0,05

      Kata Kunci: Disiplin, Komitmen Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasaan Kerja


Full Text:

PDF

References


Amilin dan Rosita Dewi. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel Moderatting.

Anoraga. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

George and Jones. (2005). Understanding and Managing Organizatiional Behaviour. 4th Edition. Prentice Hall.

Hasibuan, S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Graha Ilmu.

Mangkunegara, A.Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Mathis, R.L dan J.H, Jackson . (2016). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angela. Jakarta: Salemba Empat.

Moenir . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Nitisemito, Alex S. (2015). Manajemen Personalia. Edisi kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nur, I., & Dinsar, Arfandy. (2022). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis,, 59-64.

Rai Imtiaz Hussain, dkk (2012). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Telecommunication Sector of Pakistan – A Case Study of Pakistan Telecommunication Company Limited (PTCL).

Robbins, P Stephen. (2010). Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Alih Bahasa Halida. dan Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sondang P. Siagian. (2002). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

Sopiah. (2016). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedua. Bandung: CV Alfa Beta.

Sunuharyo, A. M. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan PT. Askes (Persero) Cabang Boyolali.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.