QUANDO AS CRENÇAS INFLUENCIAM A ESTABILIDADE E MANUTENÇÃO EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO?: PROPOSTA DE UM MODELO TEÓRICO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL, CAPITAL PSICOLÓGICO POSITIVO E TRANSTORNO EMOCIONAL EM TRABALHADORES
Nilton S. Formiga
Formiga, Nilton S.
Juliana Bianca Maia Franco
Franco, Juliana Bianca Maia
Gleyssielle Lira Prochazka
Prochazka, Gleyssielle Lira
Thalita Kelle Beserra
Beserra, Thalita Kelle Pires
31/05/2022
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SAÚDE MENTAL NO SÉCULO XXI: INDIVÍDUO E COLETIVO PANDÊMICO - VOLUME 2
Neste capitulo pretende-se verificar a associação entre a cultura organizacional, capital psicológico positivo e o transtorno emocional em trabalhadores, tendo como um modelo teórico interdependente. As situações laborais nos últimos anos têm exigido o desenvolvimento e manutenção de capacidades cognitivas, emocionais e comportamentais no ambiente de trabalho que atuem como fator de proteção das doenças mentais, com isso, não apenas as normas e crenças organizacionais são importantes, mas, também, os fatores psicológicos de base emocional estruturante. Com a participação de 200 trabalhadores do estado do Rio Grande do Norte e Paraíba, de empresas públicas e privadas, observou-se que o modelo teórico interdependente não foi confirmado, denotando que a cultural organizacional não influencia diretamente no transtorno emocional, mas sim, a partir de um modelo mediacional, no qual, a cultural organizacional se associou positivamente ao capital psicológico positivo, com esta variável associando, negativamente, ao transtorno emocional.
Cultura organizacional, Capital psicológico positivo, Transtorno emocional, Organização pública e privada
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