초록

본 연구는 1990년대 후반 이후 한국 기업의 보상시스템의 가장 큰 변화 가운데 하나인 성과급 특히 연봉제의 도입이 조직구성원들의 의식과 태도에 미친 영향을 기업 내의 임금분산을 중심으로 살펴본다. 임금분산은 근로자들의 개인 특성을 통제한 후의 잔여임금의 기업 내 분산이다. 인적자본패널의 기업-종업원 연계조사 자료를 분석한 결과, 금융산업에 속하고 연봉제를 도입한 기업들은 그렇지 않은 기업들에 비해 임금분산이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 그리고 임금분산은 근로자들의 인식과 태도에 양면적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 임금분산이 높은 기업의 근로자들은 보상체계의 공정성에 대한 믿음이 높고, 직무 및 임금에 대한 만족도가 높다.

키워드

임금분산, 공정성, 직무만족, 연봉제

참고문헌(36)open

  1. [학술지] 김경묵 / 2005 / 직급 간 임금 격차 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론의 검증 / 인사관리연구 29 (2) : 177 ~ 218

  2. [보고서] 노동부 / 2006 / 기업별 연봉제 실태조사

  3. [학술지] 류재우 / 2007 / 노동조합과 임금구조 / 노동경제논집 30 (1) : 31 ~ 54

  4. [단행본] 박준성 / 2000 / 성과주의 보상체계, 21세기형 인적자원관리 / 명경사

  5. [단행본] 배종석 / 2006 / 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론 / 홍문사

  6. [학술지] 양혁승 / 2003 / 성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕 제고에 미치는 영향: 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로 / 인사조직연구 11 (2) : 109 ~ 132

  7. [학술지] 유규창 / 1999 / 연봉제의 도입과 효과에 관한 이론적 고찰 / 인사조직연구 7 (2) : 47 ~ 86

  8. [학술지] 이재열 / 1993 / 임금의 결정기제에 관한 조직론적 연구 / 한국사회학 (27) : 87 ~ 116

  9. [학술지] 장은미 / 2005 / 성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구: 제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석 / 경영학연구 34 (3) : 847 ~ 865

  10. [학술지] 장은미 / 2002 / 직무수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구 / 인사관리연구 26 (1) : 175 ~ 191

  11. [학술지] 홍경준 / 2007 / 노동시장 제도, 임금분산, 그리고 복지정책 / 한국사회복지학 59 (4) : 297 ~ 317

  12. [학술지] Baron, J. N. / 1994 / The Social Psychology of Organizations and Inequality / Social Psychology Quarterly 57 (3) : 190 ~ 209

  13. [단행본] Baron,J.N. / 2000 / Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers / John Wiley & Sons

  14. [단행본] Barth, E / 2008 / Performance Pay and Within-firm Wage Inequality / Center for Economic Performance

  15. [학술지] Beaumont, P. B. / 2003 / Internal Wage Structures and Organizational Performance / British Journal of Industrial Relations 41 (1) : 53 ~ 70

  16. [단행본] Beugr? C.D / 1998 / Managing Fairness in Organizations / Greenwood Publishing Group

  17. [보고서] Bingley, P / 2001 / Pay Spread and Skewness, Employee Effort and Firm Productivity

  18. [학술지] Bishop, J. / 1987 / The Recognition and Reward of Employee Performance / Journal of Labor Economics 5 (4) : 36 ~ 56

  19. [기타] Braakmann, N. / 2008 / Intra-firm Wage Inequality and Firm Performance-First Evidence from German Linked Eployer-employee-data

  20. [학술지] Cowherd, D. / 1992 / Product Quality and Pay Equity between Lower-level Employees and Top Management: An Investigation of Distributive Justice Theory / Administrative Science Quarterly 37 (2) : 302 ~ 320

  21. [보고서] Esteves, L / 2008 / Is Firm Performance Driven by Fairness or Tournaments?-Evidence from Brazilian Matched Data

  22. [단행본] Freeman, R / 1984 / What do Unions Do / Basic Books

  23. [보고서] Grund, C / 2004 / The Dispersion of Employees’ Wage Increases and Firm Performance

  24. [학술지] Hedstrom, P. / 1991 / Organizational Differentiation and Earnings Dispersion / American Journal of Sociology 97 (1) : 96 ~ 113

  25. [학술지] Heyman, F. / 2005 / Pay Inequality and Firm Performance: Evidence from Matched Employer-employee Data / Applied Economics 37 (11) : 1313 ~ 1327

  26. [학술지] Hibbs, D. A. / 2000 / Wage Dispersion and Productive Efficiency: Evidence for Sweden / Journal of Labor Economics 18 (4) : 755 ~ 782

  27. [단행본] Homans,G. / 1961 / Social Behavior / Basic Books

  28. [학술지] Jirjahn, U. / 2007 / Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance-Is There a Uniform Relationship? / KYKLOS 60 (2) : 231 ~ 253

  29. [학술지] Lallemand, T. / 2004 / Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance: Evidence from Linked Employer-employee Data / KYKLOS 57 (4) : 533 ~ 558

  30. [단행본] Leventhal, G. S. / 1976 / Fairness in Social Relationships, Contemporary Topics in Social Psychology / General Learning Press : 211 ~ 239

  31. [학술지] Levine, D. I. / 1991 / Cohesiveness, Productivity, and Wage Dispersion / Journal of Economic Behavior and Organization 15 (2) : 237 ~ 255

  32. [학술지] Pfeffer, J. / 1990 / Determinants of Salary Dispersion in Organizations / Industrial Relations 29 (1) : 38 ~ 57

  33. [학술지] Pfeffer, J. / 1993 / The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity, and Working Collaboratively: Evidence from College and University Faculty / Administrative Science Quarterly 38 (3) : 382 ~ 407

  34. [학술지] Shaw, J. D. / 2002 / Pay Dispersion and Workforce Performance: Moderating Effects of Incentives and Interdependence / Strategic Management Journal 23 (6) : 491 ~ 512

  35. [학술지] Skarlicki, D. P. / 1997 / Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural, and Interactional Justics / Journal of Applied Psychology 82 (3) : 434 ~ 443

  36. [학술지] Winter-Ebmer, R. / 1999 / Intra-firm Wage Dispersion and Firm Performance / KYKLOS 52 (4) : 555 ~ 572