핵융합에너지 분야 인력수급 전망을 위한 동태적 시뮬레이션 분석

권순원; 장한수; 이영호; 이은상

doi:10.35978/jktis.2020.4.23.2.289

주제분류

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저널정보

한국기술혁신학회
기술혁신학회지 학술저널
기술혁신학회지 제23권 제2호
2020.4 289 - 304 (16page)
DOI : 10.35978/jktis.2020.4.23.2.289

저자정보

권순원 (국가핵융합연구소)
장한수 (국가핵융합연구소)
이영호 (국가핵융합연구소)
이은상 (국가핵융합연구소)

이용수
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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

핵융합에너지 분야 인력수급 전망을 위한 동태적 시뮬레이션 분석

권순원 , 장한수 , 이영호 외 1명 기술혁신학회지 2020.04 학술저널

2019

핵융합 에너지 분야 인력 수급 전망을 위한 동태적 시뮬레이션 분석

권순원 , 장한수 , 이영호 외 1명 한국기술혁신학회 학술대회 2019.11 학술대회자료

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핵융합에너지개발은 중장기적 R&D로 관련 분야의 인력수급의 문제가 기술력 확보와 유지에 결정적인 요소이다. 특히, 세대를 뛰어넘는 기술 확보 시간이 소요되는 기술의 경우 동태적 분석이 필수적이다. 이러한 관점에서, 본 논문은 핵융합 실증로 연구인력의 수급 격차를 분석하기 위해 시스템다이나믹스 방법론에 기초하여 모델을 구현하고, 향후 연구 분야별 연구인력의 수급 행태를 분석하였다. 또한, 연구인력 수급 불균형 현상의 원인을 파악하고 이를 해결하기 위한 정책적 방향을 제시하고자 하였다. 분석 결과 핵융합 실증로 연구개발 인력의 부족 현상이 지속될 것으로 전망되며, 연구개발 분야에 따라 우선적인 인력수급이 시급함을 확인하였다. 또한, 국가핵융합연구소의 ITER 국제기구 파견인력은 현재 수준에서 인력퇴직으로 인하여 하락할 것으로 전망되었다. 핵융합 실증로 연구개발 인력수급 격차 해소를 위해서는 핵융합 분야로의 외부인력 유도 정책이 필요할 것으로 판단된다. 향후 국가핵융합연구소의 중장기 인력 계획을 반영한 모델의 확장과 더불어, 연구인력의 경험적 숙련도를 모델에 반영한다면 보다 현실적인 연구결과를 얻을 수 있을 것이다.

Human resources is an important matter in the field of fusion energy which takes long periods of time to realize and develop the technologies as an energy source. A dynamic analysis of human resources is essential for a fusion energy field due to its characteristics. This research focused on the development of a dynamic model of fusion R&D manpower system and the analysis of future human resource gaps between demand and supply in the R&D sector by using a System Dynamics method. In addition, the research was intended to find the causes of manpower gaps and the policy direction to solve those problems. As a result of the analysis, the R&D field of fusion energy will have undergone the shortage of human resources in the present system. Also, the research found that the supply of manpower in a few research fields is urgently needed such as plasma science. To solve the problem of the manpower gap, expansion of human resource pool with the outside of fusion community such as institutes, universities and private companies will be needed. If a follow-up study can cover the recruitment plan of NFRI and the growth of the proficiency of the workforce according to times, the study will be able to get more improvement results.

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