조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로

@article{ART002370588},
author={ 임창현 and 위영은 and 이효선 },
title={조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로},
journal={예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지},
issn={2383-5281},
year={2018},
volume={8},
number={7},
pages={75-82},
doi={10.35873/ajmahs.2018.8.7.008},
url={http://dx.doi.org/10.35873/ajmahs.2018.8.7.008}

TY - JOUR
AU - 임창현
AU - 위영은
AU - 이효선
TI - 조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로
T2 - 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지
PY - 2018
VL - 8
IS - 7
PB - 사단법인 인문사회과학기술융합학회
SP - 75-82
SN - 2383-5281
AB - 본 연구는 조직 구성원의 도전적 직무경험이 구성원의 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는지, 그리고 이러한 과정에서 조직지원의 조절효과가 있는지를 검증하여, 인적자원개발 관점의 시사점을 제시하는데 목적을 두었다. 이를 위해 도전적 직무경험과 혁신행동, 조직지원에 대한 문헌고찰 결과를 토대로 연구모형과 가설을 제시하였다. 총 263명의 국내 대기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 토대로 실증분석을 수행하였다. 실증분석 수행결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 도전적 직무경험은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 조직지원은 도전적 직무경험과 혁신행동 관계에서 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구결과를 통해, 조직의 생존과 성장에 필수적인 구성원의 혁신행동을 촉진하기 위해서는 새롭고 도전적인 업무 경험이 필수적이며, 이를 위해서는 구성원들이 실패의 위험을 무릅쓰고 과감히 도전하고 참여할 수 있도록 조직차원의 지원환경 구축이 필수적임을 보여준다. 이러한 가설검증 결과를 토대로 인적자원개발 분야의 연구자 및 실무자를 위한 조직지원 역할에 관한 시사점을 제시하였다.
KW - 도전적 직무경험, 혁신행동, 조직지원, 조절효과, 인적자원개발
DO - 10.35873/ajmahs.2018.8.7.008
UR - http://dx.doi.org/10.35873/ajmahs.2018.8.7.008
ER -

임창현 , 위영은 and 이효선 (2018). 조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로. 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, 8( 7), 75- 82.

임창현 , 위영은 and 이효선 . 2018, “조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로”, 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지, vol. 8, no. 7, pp. 75-82. Available from: doi:10.35873/ajmahs.2018.8.7.008

임창현 위영은 et al. 이효선 “조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로” 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 8.7 pp. 75-82 (2018): 75.

임창현 , 위영은 , 이효선 . 조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 [Internet]. 2018; 8( 7), : 75-82. Available from: doi:10.35873/ajmahs.2018.8.7.008

임창현 , 위영은 and 이효선 . “조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로” 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 8, no.7 (2018): 75-82. doi: 10.35873/ajmahs.2018.8.7.008

홈 권호 목록 논문 목록 논문 상세

조직 구성원의 도전적 직무경험과 혁신행동과의 관계 :조직지원의 조절효과를 중심으로

예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지

약어 : AJMAHS

2018, vol.8, no.7, pp.75 - 82

DOI : 10.35873/ajmahs.2018.8.7.008

발행기관 : 사단법인 인문사회과학기술융합학회

연구분야 : 학제간연구

임창현¹ , 위영은² , 이효선³

¹SK 이노베이션

²한국폴리텍대학

³극동대학교

인용한 논문 수 : 2 서지 간략 보기

초록

본 연구는 조직 구성원의 도전적 직무경험이 구성원의 혁신행동에 유의미한 영향을 미치는지, 그리고 이러한 과정에서 조직지원의 조절효과가 있는지를 검증하여, 인적자원개발 관점의 시사점을 제시하는데 목적을 두었다. 이를 위해 도전적 직무경험과 혁신행동, 조직지원에 대한 문헌고찰 결과를 토대로 연구모형과 가설을 제시하였다. 총 263명의 국내 대기업 구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료를 토대로 실증분석을 수행하였다. 실증분석 수행결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 도전적 직무경험은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 조직지원은 도전적 직무경험과 혁신행동 관계에서 조절효과가 확인되었다. 이러한 연구결과를 통해, 조직의 생존과 성장에 필수적인 구성원의 혁신행동을 촉진하기 위해서는 새롭고 도전적인 업무 경험이 필수적이며, 이를 위해서는 구성원들이 실패의 위험을 무릅쓰고 과감히 도전하고 참여할 수 있도록 조직차원의 지원환경 구축이 필수적임을 보여준다. 이러한 가설검증 결과를 토대로 인적자원개발 분야의 연구자 및 실무자를 위한 조직지원 역할에 관한 시사점을 제시하였다.

키워드

도전적 직무경험, 혁신행동, 조직지원, 조절효과, 인적자원개발

참고문헌(10)

[단행본] D. A. Kolb / 2014 / Experiential learning: Experience as the source of learning and development / Pearson Education
[학술지] D. Y. Kim / 2007 / A study on the types and characteristics of developmental workplace experience / The Korean Journal for Human Resource Development 9 (1) : 123 ~ 144
[단행본] C. D. McCauley / 1999 / Job Challenge Profile. Center for Creative Leadership / Jossey-Bass Pfeiffer
[학술지] C. D. McCauley / 1994 / Assessing the developmental components of managerial jobs / The Americal Journal of Applied Psychology 79 (4) : 544 ~ 560
[학술지] S. G. Scott / 1994 / Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace / Academy of management journal 37 (3) : 580 ~ 607
[학술지] L. Rhoades / 2002 / Perceived organizational support: A review of the literature / Journal of Applied Psychology 87 (4) : 698 ~ 714
[학술지] B. Carette / 2013 / Does career timing of challenging job assignments influence the relationship with in-role job performance? / Journal of Vocational Behavior 83 (1) : 61 ~ 67
[학술지] 이철우 / 2017 / 카리스마적 리더십이 개인 혁신행동에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과와 개인의 리더수용의 조절효과 / 산업경제연구 30 (2) : 623 ~ 647
[학술지] Liden, R. C. / 1997 / Leader-member exchange theory: The past and potential for the future / Research in personal and Human Resource Management 15 : 47 ~ 119
[학술지] 이혜정 / 2014 / 일과 삶의 균형 지원 제도와 분위기를 통해 본 조직 지원의 효과와 방안에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 38 (1) : 155 ~ 185