본 연구는 중국 금융기관을 대상으로 리더십과 기업문화 그리고 제휴파트너 간 지식공유 성과에 대한 관계를 파악하기 위해 실증 분석을 하였다. 분석결과, 첫째, 중국 금융기업 경영자의 리더십 중 인자형 리더십이 제휴 파트너 간 지식공유 성과에 정(+)의 영향을, 권위적 리더십은 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 반면, 도덕적 리더십은 제휴 파트너 간지식공유 성과에 유의미한 영향을 주지 않았다. 둘째, 중국 리더십 중 인자형 리더십과 도덕적 리더십이 집단문화에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고 권위적 리더십이 집단문화에 부(-)의 영향을 줄 것으로 보았지만, 권위적 리더십도 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 중국 금융기업 경영자의 리더십 중 인자형 리더십과 도덕적 리더십이 발전문화에 정(+)의 영향을 주지만, 권위적 리더십은 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 넷째, 중국 기업의 기업문화 중 집단문화와 발전문화가 제휴 파트너 기업 간 지식공유 성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 보았지만 발전문화만이 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석결과를 바탕으로 본 연구는 향후 한국기업들이 중국금융기관 등 제휴 파트너와의 지식공유 성과를 나타내기 위한 리더십 배양과 기업문화 조성에 대한 이론적 측면과 실무적 측면의 전략적 시사점을 제시하였다.

An empirical study was carried out to analyze the relationships among Chinese leadership (independent variables), corporate culture (mediating variable), and inter-organizational knowledge sharing performance(dependent variable) through Path Analysis and Hierarchical Regression Analysis. The results of statistical analysis are summarized as follows: First, benevolent leadership was found to influence a positive and significant impact on knowledge sharing performance. Second, development culture was found to influence a positive and significant impact on knowledge sharing performance. Third, benevolent leadership and moral leadership were found to influence a positive and significant impact on group culture. Fourth, benevolent leadership and moral leadership were found to influence a positive and significant impact on development culture. Fifth, development culture as a mediating variable was found to affect the relationship between leadership variable including benevolent leadership and moral leadership and knowledge sharing performance, while group culture as a mediating variable did not affect the relationship between leadership variable including benevolent leadership and moral leadership and knowledge sharing performance as seen in the path analysis done in this study.