SOCIOLOGIE DU TRAVAIL N° 4/96
Lucien Karpik Dispositifs de confiance et engagements crédibles
Quelles sont les formes concrètes de la confiance qui permettent, malgré l'incertitude, de convertir des promesses réciproques problématiques en échanges économiques solidement inscrits dans la durée* ? Comment la confiance permet-elle de transformer les contrats fragiles en engagements crédibles 1 ? Tels sont les termes du problème.
Encore faut-il définir la confiance pour pouvoir tout à la fois faire ressortir sa singularité et recenser ses formes concrètes. Dans la littérature existante, et
* Ce texte relève d'une recherche sur la confiance financée par le Commissariat Général du Plan.
1. La notion est empruntée à Williamson (1985, 167-207) pour lequel elle désigne principalement les moyens contenus dans le contrat et qui, sur le modèle de l'otage, donnent aux parties contractantes des instruments de représailles. On l'emploie ici dans un sens neutre, plus général, pour identifier les moyens qu'emploient les parties prenantes pour parvenir, malgré une incertitude radicale, à former et à exécuter des engagements mutuels.
Sociologie du travail. -0038-0296/96/04/ $ 7.00 © Dunod
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