TURNOVER, PRODUCTIVITÉ
ET HIÉRARCHIE DANS LE MARCHÉ INTERNE DU TRAVAIL
Introduction
L'observation même rapide des relations du travail montre que la firme ne peut plus être considérée comme une boîte noire que suffirait à caractériser une fonction de demande de travail.
Chaque firme ottre, non pas un, mais plusieurs taux de salaire correspondant à des postes distincts par les tâches que Ton y effectue. Ces taux de salaire sont souvent spécifiques à la firme. De plus celle-ci est le champ de flux de main-d'œuvre qui ne passent pas par le marché externe : les promotions et les reclassements. En résumé,, elle dispose d'un marché interne.
Une observation plus approfondie permet de dresser une liste minimale de faits stylisés qui marque bien l'irréductibilité du mode d'affectation des travailleurs à un schéma de concurrence pure et parfaite. Cette liste devrait pouvoir susciter un assez large consensus 1.
— FS 1 : Les salaires augmentent avec l'ancienneté plus rapidement
que ne le fait la productivité du travail fourni. Il en résulte que la distribution des salaires instantanés est plus asymétrique à droite que la distribution des productivités.
— FS 2 : Dans une entreprise, la structure des salaires a la forme
d'une pyramide (en continu, on a la loi de Pareto). Le nom-
Certi recherche inscrit Lins le programme Marches internes et macro économiques en voie cle realisation ERMES et finance par université de Paris II Nous remercions Ie pro esseiir Despias J.-P Decaesteker et Py ainsi que lês rapportenr.s anonymes pour leurs remarques Judicieuses Nous restons naturelle ment responsables de toutes les erreurs qui peuvent subsister Elle inspire de Malcomson f1984]
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Revue économique — N° 2, mars 1986
