По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 336.61:614.2 DOI:10.33920/med-17-2103-05

Дистанционная работа изменила формат: на заметку бухгалтеру медучреждения

Виктор Аркадьевич Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций Института цифровой экономики и информационных технологий, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» Министерства науки и образования Российской Федерации, г. Москва, Россия, ORCID: 0000-0003-2748-6234
Елена Ивановна Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт, Институт профессиональных бухгалтеров, г. Москва, Россия, ORCID: 0000-0001-5197-1913

В статье проведен анализ последних изменений трудового законодательства, вступивших в силу с 1 января 2021 года. Рассмотрены положения Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», которые необходимо учитывать при оказании медицинской помощи в дистанционном формате; основные положения о трудовом договоре и особенности трудового договора дистанционных работников, в том числе особенности приема и увольнения дистанционных работников.

Литература:

1. Боркова Е.А., Крестьянинова О.Г., Плотников В.А. Цифровизация и ее влияние на развитие отраслевых рынков (на примере медицинских услуг) / В сб.: Вызовы цифровой экономики: итоги и новые тренды. Сборник статей II Всероссийской научно-практической конференции. — 2019. — С. 86–91.

2. Городнова Н.В., Клевцов В.В., Овчинников Е.Н. Перспективы развития телемедицины в условиях цифровизации экономики России // Вопросы инновационной экономики. — 2019. — Т. 9, № 3. — С. 1049–1066.

3. Зацаринная Е.И., Проданова Н.А. Учет труда медицинских работников и его оплаты // Бухучет в здравоохранении. — 2019. — № 5. — С. 23–34.

4. Икизли С.А., Смольянинов М.Ю., Забавина Е.А., Кашина Ю.Н. Рынок дистанционной работы: преимущества и недостатки удаленной работы / В сб.: Инновационные технологии управления. Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции. Мининский университет. — 2020. — С. 18–20.

5. Клюкина Е.Ш. Различия удаленной и дистанционной работы / В сб.: Общество, образование, наука в современных парадигмах развития. Сборник трудов по материалам Национальной научно-практической конференции. — 2020. — С. 17–23.

6. Миленин М.В. Дистанционная работа изменяет стратегию управления персоналом // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. — 2020. — Т. 17, № 4 (112). — С. 92–102.

7. Рязанова С.О. Защита трудовых прав граждан при их переводе на дистанционную (удаленную) работу / В сб.: Теория и практика современной юридической науки. Материалы VII Всероссийской научно-практической конференции. — 2020. — С. 263–267.

8. Степук Е.В. Адаптация персонала в условиях удаленной работы / В сб.: Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда. Материалы VI научно-практической конференции. — 2020. — С. 338–342.

9. Фещенко В.В. Основные направления цифрового преобразования в сфере здравоохранения на современном этапе / В сб.: Цифровой регион: опыт, компетенции, проекты. Сборник статей Международной научно-практической конференции. — 2018. — С. 504–508.

10. Черновалов А.В., Баранов Д.Н., Бушуева Н.В. Цифровизация управления рабочим временем в учреждениях здравоохранения // Московский университет им. С.Ю. Витте. — М., 2019.

1. Borkova E.A., Krestyaninova O.G., Plotnikov V.A. Digitalization and its impact on the development of industry markets (on the example of medical services). Challenges of the digital economy: results and new trends. Collection of articles of the II All-Russian Scientific and Practical Conference. 2019. P. 86–91.

2. Gorodnova N.V., Klevtsov V.V., Ovchinnikov E.N. Prospects for the development of telemedicine in the conditions of digitalization of the Russian economy. Issues of innovative economy. 2019. Vol. 9. No. 3. pp. 1049–1066.

3. Zatsarinnyi E.I., Prodanova N.A. Accounting for healthcare workers and payment. Accounting in healthcare. 2019. No. 5. pp. 23–34.

4. Ikizli S.A., Smolyaninov M.Yu., Zabavina E.A., Kashina Yu.N. The market of remote work: advantages and disadvantages of remote work. In the collection: Innovative management technologies Collection of articles based on the materials of the VI AllRussian Scientific and Practical Conference. Minin University. 2020. S. 18–20.

5. Klyukina E.Sh. Differences between remote and remote work. In the collection: Society, education, science in modern paradigms of development. Collection of works based on the materials of the National Scientific and Practical Conference. 2020. S. 17–23.

6. Milenin M.V. Remote work changes the strategy of personnel management. Bulletin of the Russian University of Economics named after G.V. Plekhanov. 2020. Vol. 17. No. 4 (112). pp. 92–102.

7. Ryazanova S.O. Protection of labor rights of citizens when they are transferred to remote (remote) work. In the collection: Theory and Practice of modern legal science. Materials of the VII All-Russian scientific and Practical Conference. 2020. S. 263–267.

8. Stepuk E.V. Adaptation of personnel in the conditions of remote work. In the collection: Current issues of personnel management and labor economics. Materials of the VI scientific and practical conference. 2020. P. 338–342.

9. Feshchenko V.V. Main directions of digital transformation in the field of healthcare at the present stage. In the collection: Digital region: experience, competencies, projects. Collection of articles of the International Scientific and Practical Conference. 2018. P. 504–508.

10. Chernovalov A.V., Baranov D.N., Bushueva N.V. Digitalization of working time management in healthcare institutions. S.Yu. Witte Moscow University. Moscow, 2019.

Дистанционные формы в медицине становятся важным организационно-правовым инструментом, позволяющим в сложные периоды пандемии, в условиях возникновения дефицита медицинских работников вносить оперативные изменения в порядки оказания медицинской помощи, в том числе с применением телемедицинских технологий, что должно существенно повысить доступность медицинской помощи для населения.

Цифровизация в медучреждениях была предопределена изменениями действующего законодательства с 1 января 2018 года, когда поправками в Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»1 были установлены важнейшие правовые гарантии оказания медуслуг. Так, было установлено, что медпомощь с применением IТтехнологий и телекоммуникационных средств должна быть организована в медучреждении в соответствии с порядком, установленным соответствующим органом исполнительной власти Российской Федерации2. При этом медицинские услуги должны осуществляться исключительно в рамках стандартов первичной, специализированной и скорой медпомощи.

Кроме того, как было отмечено в письме Минздрава России3, оказание медицинской помощи с применением IТ-технологий не является отдельным видом медицинской деятельности, а представляет собой лишь технологическую составляющую при ее осуществлении.

Оказание медпомощи с применением IТ-технологий имеет целевые ограничения, которые связаны с процессом удаленной консультации пациента, в том числе и только для:

— предупреждения развития серьезных заболеваний;

— оперативного реагирования на объективные состояния пациентов;

— систематизации данных о состоянии пациентов и информативной части анамнеза;

— анализа и выводов об эффективности лечебных и диагностических мероприятий;

— постоянного мониторинга состояния здоровья пациентов.

При этом в процессе такой удаленной консультации может быть принято решение о проведении очного приема (осмотра, консультации) пациента. Вместе с тем лечащий врач может вносить свои коррективы, проводя консультирование в IТ-формате и на основе информации, полученной на очном приеме, то есть если уже установлен диагноз пациента и назначено лечение. Только после очного приема лечащий врач назначает дистанционное наблюдение за состоянием здоровья пациента. Этот мониторинг ведется на основании данных о пациенте, внесенных в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.

Для Цитирования:
Виктор Аркадьевич Лебедев, Елена Ивановна Лебедева, Дистанционная работа изменила формат: на заметку бухгалтеру медучреждения. Бухучет в здравоохранении. 2021;3.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: