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Problemorientiertes Lernen in der Facharztweiterbildung Psychiatrie und Psychotherapie – ein Modellprojekt
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Published: | September 2, 2009 |
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Das Problem Orientierte Lernen (POL) ist mittlerweile eine an vielen Universitäten im Studierendenunterricht etablierte Unterrichtsmethode. Für die Facharztweiterbildung wurde sie jedoch bis heute nur sehr selten genutzt. Die zentralen Elemente des POL, nämlich die Betonung individueller Lernbedürfnisse, die Förderung der Fähigkeit zur Lösung komplexer klinischer Probleme sowie einer von interkollegialer Kommunikation geprägten professionellen Grundhaltung sprechen jedoch grundsätzlich sehr für dessen Eignung als didaktisches Format in der Weiterbildung.
Im Rahmen des hier vorgestellten Modellprojektes wurde das POL in das Curriculum der strukturierten Facharztweiterbildung Psychiatrie und Psychotherapie des Weiterbildungsverbunds der Psychiatrischen Kliniken Zürich, der Zentral- und Nordostschweiz (WBVZ) aufgenommen, und über einen Zeitraum von 12 Monaten evaluiert. Der WBVZ ist für die strukturierte Weiterbildung der genannten Region verantwortlich und bildet als grösster von insgesamt sieben regionalen Schweizer Weiterbildungsverbünden etwa einen Drittel aller Fachärzte für Psychiatrie und Psychotherapie in der Schweiz aus.
Im Evaluationszeitraum fanden 41 POL-Kurse statt, an denen insgesamt 79 Tutoren und 447 Assistenzärzte teilnehmen. Die Teilnehmer und die Tutoren bewerteten 19 von 21 erfragten Aspekten der POL-Kurse als gut bis sehr gut (Mittelwert auf einer fünfstufigen Likertskala >4). Insgesamt wurde das POL als besonders geeignet für die Weiterbildung eingeschätzt (Teilnehmer 4.5 ±0.8; Tutoren 5.0 ±0.2).
Die Ergebnisse dieses Modellprojekts sprechen sehr für die Eignung des POL als Teil eines vielfältigen Angebotes für die Facharztweiterbildung Psychiatrie und Psychotherapie, um den Praxisbezug und die Anwendbarkeit des Wissens im klinischen Alltag zu stärken. Darüber hinaus ergaben sich durch die Evaluation Hinweise darauf, welche spezifischen Anpassungen des POL-Konzepts an die Situation der Weiterbildung für eine nachhaltige erfolgreiche Implementierung empfehlenswert sind.