FENOMENA DISFUNGSIONAL AUDIT
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the determinant factors of dysfunctional audit behaviour. This analysis used job stress and technical competence of auditors as an independent variable, dysfunctional audit behavior as dependent variable, and personality traits from The Big Five Personality theory and locus of control as moderating variables. The samples used in this study were auditors who work in public accounting firm in the region of DKI Jakarta. The results show that job stress has a positive effect on dysfunctional audit behaviour, the technical competence of the auditor has a negative effect on dysfunctional audit behaviour. In addition, personality traits of neuroticism and external locus of control reinforce positive effects of job stress on dysfunctional audit behaviour. Meanwhile personality traits openness to experience and internal locus of control were able to weaken the relation of job stress to dysfunctional audit behaviour. Then, other personality traits such conscientiousness, extraversion, and agreeableness do not weaken the positive effect of job stress with dysfunctional audit behavior. This indicates that the auditor's technical competence, personality traits and locus of control are important to reduce the likelihood of dysfunctional audit behavior.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor determinan yang mempengaruhi perilaku disfungsional audit. Penelitian ini menggunakan stres kerja dan kompetensi teknis auditor sebagai variabel independen, perilaku disfungsional audit sebagai variabel dependen serta sifat kepribadian dari The Big Five Personality dan Locus of Control sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah DKI Jakarta. Sampel penelitian ini berjumlah 130 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku disfungsional audit, kompetensi teknis auditor berpengaruh negatif terhadap perilaku disfungsional audit. Selain itu, sifat kepribadian neuroticism dan locus of control eksternal yang memperkuat pengaruh positif stres kerja dengan perilaku disfungsional audit. Sedangkan sifat kepribadian openness to experience dan Locus of control internal memperlemah hubungan positif stres kerja terhadap perilaku disfungsional audit. Kemudian, Sifat kepribadian lainnya seperti conscientiousness, extraversion, dan agreeablesness tidak memperlemah pengaruh positif stres kerja dengan perilaku disfungsional audit. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi teknis auditor, sifat kepribadian dan locus of control berperan penting untuk mengurangi kesempatan melakukan perilaku disfungsional audit.
Downloads
Plum Analytics
Article Details
Hak cipta artikel ada di MRAAI setelah dipublikasikan. Peraturan ini memberi manfaat bagi pembaca / pengguna untuk menggunakan kembali artikel tersebut. Lisensi Internasional Atribusi-Nonkomersial 4.0 Creative Commons .
References
Abdullah, Z., Darwanis, & Zein, B. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Auditor Intern Di Pemerintah Provinsi Aceh. Jurnal Akuntansi, Volume 2, No.1. 142-150.
Agusti, R., & Pertiwi, N. P. (2013). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Se Sumatera). Jurnal Ekonomi, Volume 21, 1-13.
Budiman, & Andriyani, N. (2013). Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Auditor Terhadap Penghentian Prematur Atas Prosedur dan Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol.24, No.3, Hal. 131-142.
Beehr, T. A., Walsh, J. T., & Taber, T. D. (1976). Relationships of Stress To Individually and Organizationally Valued States: Higher Order Needs As A Moderator. Journal of applied psychology, 61(1), 41.
CBE, C. L. C., Biron, C., & Burke, R. J. (Eds.). (2014). Creating Healthy Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-Being, and Organizational Effectiveness. Ashgate Publishing, Ltd.
Dewi, D. C., & Budiartha, I. K. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Independensi Auditor Pada Kualitas Audit Dimoderasi Oleh Tekanan Klien. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.11.1, 197-210.
Dewi, I. A., Suardikha, I. S., & Budiasih, I. A. (2015). Pengaruh Big Five Personality Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, Vol. 10. No.1.
Dewi, N. N., & Wirasedana, I. P. (2015). Pengaruh Time Bugdet Pressure, Locus Of Control, Dan Task Complexity Pada Dysfunctional Audit Behavior Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1-14.
Donelly, D., Quirin, J., & O' Bryan, D. (2003). Auditor Acceptence of Dysfuctional Audit Behavior: An Explanatory Model Using Auditor's Personal Characteristic. Behavior Research in Accounting, 15, 18-110.
Farhadi H, Fatimah O, Nasir R, & W. S. (2012). Agreeablesness and Conscientiousness as Antecedents of Deviant Behaviour in Workplace. Asian Social Science.
Gustati. (2012). Persepsi Auditor Tentang Pengaruh Locus of Control Terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Vol.7 No.2: 46-68.
Kelley, T., & Margheim, L. (1990). The Impact of Time Budget Pressure, Personality, and Leadership Variables On Dysfunctional Auditor Behavior. Auditing-A Journal of Practice & Theory, 9(2), 21-42.
Handayani, S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Ompetensi, dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Inspektorat Provinsi Riau) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Hadibroto, A. (2015). Black Market Bisnis Akuntan. Majalah Akuntan Indonesia (Agustus/September), 13-14.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. New York: Wiley.
Hsieh, Y. H., & Wang, M. L. (2012). The Moderating Role of Personality In HRM-From The Influence of Job Stress On Job Burnout Perspective. International Management Review, 8(2), 5.
Lindrianasari, L. (2012). Corporate Growth and CEO Compensation: Case from Indonesia. The Indonesian Journal of Accounting Research, 15(2), 167-186..
McCrae, R., & Costa, P. (1987). Validation of The Five-Factor Model of Personality Across Instruments and Observers. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 52, No. 1, 81-90.
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rotter, J. B. (1966). Generalized Expectancies For Internal Versus External Control of Reinforcement. Psychological Monographs: General and Applied, 80(1), 1.
Rustiarini, N. W. (2013). Pengaruh Kompleksitas Tugas, Tekanan Waktu, dan Sifat Kepribadian pada Kinerja. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(2): 126-138.
Rustiarini, N. W. (2014). Sifat Kepribadian Sebagai Pemoderasi Hubungan Stres Kerja Dan Perilaku Disfungsional Audit. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol. 11, No. 1, Hal 1-19.
Santoso, D., & Yanti, H. B. (2016). Pengaruh Perilaku Tidak Jujur Dan Kompetensi Moral Terhadap Kecurangan Akademik (Academic Fraud) Mahasiswa Akuntansi. Jurnal Akuntansi Trisakti, 3(1), 57-72.
Setyaningrum, F., & Murtini, H. (2014). Determinan Perilaku Disfungsional Audit (Pada Perguruan Tinggi Negeri Badan Layanan Umum Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Accounting Analysis Journal, 361-369.
Spencer L Spencer S 1993 Competence at Work: A Model for Superior Performance (New York: Wiley)
Triana, A. C., & Sugiyanto, E. (2017). Pengaruh Independensi, Etika Auditor, Kompetensi, dan Standar Audit Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada KAP Jawa Tengah dan Yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Utami, A. S. A., Anwar, C., & Indriani, S. (2016). Pengaruh Ketergantungan Pengguna Eksternal Laporan Keuangan, Kemungkinan Klien Menghadapi Kesulitan Keuangan, Dan Evaluasi Auditor Atas Integritas Manajemen Terhadap Resiko Audit Yang Dapat Diterima. Jurnal Ilmiah Wahana Akuntansi, 11(2).
Utami, I. A. I. S., & Jatra, I. M. (2015). Pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan pelanggan restoran Baruna Sanur (Doctoral dissertation, Udayana University).
Yendrawati, Reni & Ghaitsa, Finda Yumna. (2019). Personality Characteristics and Locus of Control as The Moderate of Correlation of Time Budget Pressure and Organization Commitment Towards the Dysfunctional Audit Behaviour. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019).