일터영성, 조직시민행동과 혁신적 행동 간의 관계

김영집; William D. Hunsaker

doi:10.23839/kabe.2020.35.4.503

주제분류

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저널정보

한국경영교육학회
경영교육연구 학술저널
경영교육연구 제35권 제4호(통권 제122호)
2020.8 503 - 523 (21page)
DOI : 10.23839/kabe.2020.35.4.503

저자정보

김영집 (경북대학교)
William D. Hunsaker (경북대학교)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

일터영성, 조직시민행동과 혁신적 행동 간의 관계

김영집 , William D. Hunsake 경영교육연구 2020.08 학술저널

일터영성이 혁신적 행동에 미치는 영향 : 조직시민행동 매개효과 중심으로

김영집 경영학부 2020 학위논문

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[연구목적] 본 연구는 일터영성이 혁신적 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 실증연구를 진행하여 관련성을 규명하고자 하였다. 더 나아가 조직성과변수인 조직시민행동을 매개효과로 하여 일터영성과 혁신적 행동 간의 관계를 실증분석하였으며, 시사점을 제공하고자 하였다.
[연구방법] 본 연구는 IT 기업의 조직구성원들을 대상으로 하여 설문조사를 하였다. 가설검증에 있어 SPSS Process macro를 이용하여 직접효과와 간접효과 분석을 하였다. 추가적으로 신뢰구간 분석을 하여 가설검증을 하였다.
[연구결과] 일터영성이 높은 종업원들은 혁신적 행동에 긍정적인 관계를 가진다고 나타났다. 또한, 조직시민행동 매개효과에 있어 두 변수 간의 관계는 부분매개로 나타났다. 일터영성이 높게 형성된 구성원들은 직장 내 사회적 유대감이 높아져 자율성과 과업 동기를 증가시켜 조직시민행동을 유발되며, 이에 따라 혁신적 행동에 긍정적인 영향을 준다.
[연구의 시사점] 본 연구는 일터영성이 높은 구성원들이 혁신적 행동에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 더 나아가 일터영성과 혁신적 행동 간의 관계에 있어 구성원들의 조직시민행동이 중요한 영향을 미칠 수 있다는 것을 제시하였다는 점에서 의의를 가진다. 본 연구결과를 통해 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하였다.

[Purpose] Constant changes in the socio－economic environment has motivated organizations to embrace workplace spirituality in managing employee anxiety and low morale. However, domestic and overseas research is lacking. Accordingly, this study is aimed at exploring the influence of workplace spirituality on extra－role behaviors such as organizational citizenship behavior (OCB) and innovative work behavior (IWB).
[Methodology] We conducted a survey with IT－based organizations and analyzed collected data through regression analysis and structural equation modeling to validate hypothesized paths and the intervening effects of variables.
[Findings] We found that workplace spirituality positively influences employee extra－role behaviors such as OCB and IWB. Additionally, the results confirmed the distinction between OCB and IWB as separate extra-role behaviors with OCB mediating the effects of workplace spirituality on IWB. The results confirmed the influence of workplace meaning and social connections amongst employees in motivating employees to move beyond assigned roles to innovatively help the organization.
[Implications] This study is intended to identify how a culture embracing workplace spirituality affects employees’ innovative behavior. In order for workplace spirituality to influence innovative behavior, the results of this study demonstrate that cultivating employees’ OCB can have an important impact on innovative behavior.

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