초록

본 연구에서는 지난 몇 년간 청년 취업률이 지속적으로 감소하는 반면, MZ세대 직장인들의 이직률은 계속해서 증가하는 사회적 현상에 주목하고, 이러한 현상의 주요 원인 중 하나인 MZ세대 직장인들이 지각하는 과잉자격이 그들의 차년도 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 하였다. 또한 심리적 계약과 직무 매치 이론 등을 바탕으로 MZ세대 직장인들이 지각하는 과잉자격이 그들의 이직이나 이직의도를 유발하는 메커니즘에 대해 심도 있게 살펴보고, 상황적 요인으로써 몰입형 근로환경 도입의 중요성을 함께 검증하고자 하였다. 추가로실증분석을 통해 얻은 결과에 대해 과거(3년 전) 데이터와 비교함으로써 전반적 흐름의 변화와 경향성을 분석하고자 하였으며, 이를 위한 데이터로써 가장 적절한 한국고용정보원의청년패널조사(Youth Panel) 데이터를 기반으로 비교분석을 실시하였다. 본 연구에서 활용된 데이터는 2019년 - 2020년에 조사되었고, 원표본과 추가표본 중2020년에도 취업 중에 있는 6,067명을 본 연구의 대상으로 선정하였다. 또한 2019년 - 2020년과 비교하기 위해 2016년 - 2017년에 조사된 원표본과 추가표본 중, 2017년 기준취업 중에 있는 5,484명의 데이터를 기반으로 분석을 진행하였다. 그 결과, 2019년 - 2020년데이터와 2016년 - 2017년 데이터 모두 당시 직장인들이 지각하는 과잉자격은 그들의 차년도 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무에 대한 정서적 만족은 지각된 과잉자격과 이직의도 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 반면, 2019년 - 2020년데이터를 기반으로 한 위계적 회귀분석 결과, 몰입형 근로환경의 조절효과는 긍정적으로 유의하게 나타났으나, 2016년 - 2017년 데이터에서는 유의하지 않았다. 본 연구의 분석결과를 바탕으로, 연구자들은 MZ세대 직장인들이 지각하는 과잉자격으로인해 발생할 수 있는 이직을 포함한 부정적 결과들을 예방하고, MZ세대 직장인들이 중요하게 인식하는 몰입형 근로환경의 조성을 위한 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다.

키워드

지각된 과잉자격, 정서적 만족, 몰입형 근로환경, 이직의도

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