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본 연구는 사업체패널조사 최근 자료를 활용하여 기업 규모가 자발적 이직에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업 규모가 커질수록 이직률이 유의하게 감소하는 것으로 나타났으며, 이 결과는 급여 수준 등 이직률에 영향을 미치는 다양한 요인을 통제한 이후에도 유지되었다. 둘째, 기업 규모에 따라 이직률을 결정하는 요인에 차이가 발견되었다. 급여수준의 상승은 중소기업에서만 유의하게 이직률을 낮추었으며, 반면 교육훈련의 효과는 대기업에서만 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 중소기업과 대기업 사이의 이직률 격차를 줄이는 것이 용이하지 않다는 점을 시사한다.

This paper uses the recent Workplace Panel Survey to empirically analyze the effect of firm size on voluntary turnover rates. Main findings are summarized as follows. First, firm size reduces turnover rates and this effect remains after controlling for various firm characteristics. Second, determinants of turnover rates differ according to firm size. Salary level is found to be significant only in small- and medium-sized firms, and training and development only in large firms. This result points to difficulties in reducing the turnover gap between small- and medium-sized firms and large firms.
#기업 규모 #자발적 이직 #Firm Size #Voluntary Turnover

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
김범성 / 2010 / IT전문가의 이직행동의 요인 - 임금과 신뢰문화의 직접효과 및 조절효과 - / 인적자원관리연구 17(4):177~196 dbpia 나인강 / 2010 / 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 17(1):39~56 dbpia 문영만 / 2019 / 재직자의 교육훈련이 임금, 직무만족도, 이직에 미치는 영향 / 노동정책연구 19(2):103~133 Crossref 문영만 / 2017 / 청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과 / 산업노동연구 23(2):195~230 dbpia 양용현 / 2019 / 재직자 직업훈련이 취업 및 이직에 미치는 영향 / 노동경제논집 42(3):75~98 dbpia

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