여성과학기술인력 정책은 정책의 복잡성과 과학기술의 빠른 발전 및 사회환경의 변화로 인해 다각적인 관점에서의 접근과 분석을 통해 시대 변화에 맞춰 지속적으로 개선해 나가야 하는 정책분야라 할 수 있다. 이에 본 연구는 다차원 정책분석 모형을 활용하여 규범적 차원, 구조적 차원, 구성적 차원, 기술적 차원에서 여성과학기술인력 정책을 종합적으로 분석하였다. 분석 결과 우리나라의 여성과학기술인력 정책은 2002년 「여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률」이 제정된 이후 계속적으로 수정ㆍ보완되어 오면서 적지 않은 성과를 가져온 것도 사실이나, 여성과학기술인들이 처한 현실은 아직 과학기술분야에서의 성 격차를 충분히 해결하지 못했음을 보여주고 있다. 이 문제의 근본적인 해결을 위해서는 관련 법제도의 지속적인 개선과 함께 자율적 시행 및 참여를 이끌어낼 수 있는 사회문화의 개선이 요구된다.

Policy for women scientists and technicians may be called a policy field in which, due to a given policy’s complexity, rapid development in science and technology, and rapid changes in a given social environment, the policy continually improves in a way proper to the change through access and analysis from diverse perspectives. This study comprehensively analyzes policies for women scientists and technicians in terms of the normative dimension, structural dimension, constituent dimension, and technical dimension by using a multi-dimensional policy model. The analysis shows that even though Korea’s policies relating to women scientists and technicians have shown good performance through many trials and efforts since the enactment of the ‘Act on Fostering and Supporting Women Scientists and Technician’ in 2002, the gender gap of women scientists and technicians still remains to be improved. For a fundamental solution to this problem, there shall be the continual improvement in the related laws and institutions as well as changes in the total social structure and culture, which can help people to make autonomous implementation and participation.