Zusammenfassung
Die Digitalisierung der Arbeit ist auch ein Thema sozialwissenschaftlicher Arbeitsforschung. Hier finden derzeit zahlreiche, eher tastende Bewegungen in unterschiedliche Richtungen statt. Die Aussagen über erwartete Arbeitsmarkteffekte und die Gestaltbarkeit von Arbeit bis hin zu den Grenzen der Digitalisierung sind bislang jedoch widersprüchlich und teilweise stark an technischer Realisierbarkeit orientiert. Möglichkeiten für Veränderungen im Geschlechterverhältnis werden im Digitalisierungsdiskurs eher marginal berührt. Ziel des Artikels ist es, geschlechterbezogene Fragen mit Fragestellungen der Arbeitsforschung zum Thema Digitalisierung zu verknüpfen und anhand eines konkreten Beispiels anschaulich darzustellen. Der Schwerpunkt der Betrachtung liegt auf geschlechtersensiblen inhaltlichen Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in Prozessen der Digitalisierung von Arbeit. Dazu werden einige eher konzeptionelle Überlegungen zum Zusammenhang von Arbeit und Geschlecht vorgestellt. Der Beitrag schließt mit Impulsen für die aktuelle Debatte um die Digitalisierung von Arbeit.
Abstract
The digitization of labour is also a topic of social science labour research, and there are currently numerous, rather tentative moves being made in different directions. The claims being made so far about expected labour market effects, the structuring of work, and even the limits of digitization have, however, been oriented in contradictory ways and, in part, strongly focus on technical feasibility. Possibilities for changes in gender relations are broached rather marginally in discussions about digitization. The aim of this article is to link labour research questions on the topic of digitization to gender-related issues, making the connection clear by presenting a concrete example. We focus primarily on structural possibilities for influencing and shaping processes of digitization of labour with respect to gender-sensitive content. Additionally, we present a few further conceptual considerations regarding the relationship between labour and gender. We conclude our article by contributing new impulses for the current debate on the digitization of labour.
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