Update van de registratierichtlijn

Samenvatting

De registratierichtlijn overspanning/burn-out van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten is geüpdatet. Overmatige blootstelling aan psychosociale risicofactoren in werk kunnen leiden tot overspanning/burn-out als beroepsziekte. Overmatige blootstelling aan de factor ‘hoge inspanning gepaard met lage beloning’ kan voldoende zijn om deze beroepsziekte te doen ontstaan, zeker bij mannen. De factoren ‘hoge psychologische taakeisen’, ‘weinig taakautonomie’, ‘weinig sociale steun van collega’s en/of leidinggevende’, ‘procedurele onrechtvaardigheid binnen de organisatie’, ‘relationele onrechtvaardigheid’ en ‘hoge emotionele taakeisen’ kunnen een bijdrage leveren aan het ontstaan van een overspanning.

Abstract

The registration directive ‘stress related disorder/burn-out’ of the Netherlands Centre for Occupational Diseases has been updated. Excessive exposure to occupational psychosocial risk factors at work can cause the occupational disease stress related disorder/burn-out. Excessive exposure to the factor associated with ‘effort-reward imbalance’ may be sufficient to cause this occupational disease, especially in men. The factors ‘high psychological job demands’, ‘little job autonomy’, ‘little social support from colleagues and/or managers’, ‘procedural injustice in the organization’, ‘relational injustice in the organization’ and ‘high emotional demands’ may contribute to the development of a stress related disorder.