Zusammenfassung
Hintergrund
Die Langzeitpflege in Deutschland befindet sich in einem Internationalisierungsprozess. Vor dem Hintergrund eines wachsenden Fachkräftebedarfs erfolgt die Personalgewinnung zunehmend auch im Ausland.
Ziel der Arbeit
Der Beitrag analysiert die Relevanz der Fachkräfteeinwanderung für den Arbeitsmarkt und leitet Innovationsbedarfe auf betrieblicher Seite ab.
Material und Methoden
Es werden ausgewählte Ergebnisse der Berufsanerkennungsstatistik vorgestellt und literaturgestützt Innovationsbedarfe herausgearbeitet.
Ergebnisse und Diskussion
Wesentliche Innovationsbedarfe liegen in den Bereichen Umsetzung der Anerkennungsverfahren, Maßnahmen der betrieblichen Integration und Ansätze der kommunalen Zusammenarbeit.
Abstract
Background
Long-term care in Germany is undergoing a process of internationalization. Against the backdrop of a growing need for skilled workers, personnel are also increasingly being recruited from abroad.
Objective
The article analyzes the relevance of immigration of skilled workers for the labor market and derives the needs for innovation on the side of companies.
Material and methods
Selected results of the professional recognition statistics are presented and literature-supported innovation needs are worked out.
Results and conclusion
Significant innovation needs lie in the areas of implementation of recognition procedures, operational integration measures and approaches to municipal cooperation.
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Slotala, L. Internationalisierung als Innovation in der Langzeitpflege. Z Gerontol Geriat 57, 27–31 (2024). https://doi.org/10.1007/s00391-023-02279-9
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