Zusammenfassung
Angesichts des steigenden Frauenanteils in der Medizin sowie der Veränderungen der Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen (Einführung sicherer Instrumente und minimal-invasiver Verfahren) stellt sich die Frage, ob die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz noch zeitgemäß sind oder ob eine Aktualisierung sinnvoll wäre.
Individuelle Gefährdungsanalysen sowie die Einbindung der schwangeren Mitarbeiterinnen in den Entscheidungsprozess zur Beibehaltung bzw. Einschränkung ihrer Tätigkeit dienen einerseits dem Schutz der werdenden Mutter und des Ungeborenen und ermöglichen andererseits die Fortführung der klinischen Tätigkeit der Betroffenen.
Abstract
Due to the increasing proportion of women in health care, as well as changes in working conditions (implementation of safety devices, minimally invasive/endoscopic procedures) the question arises whether the applicable laws and regulations for the protection of working mothers are outdated and should be updated.
Individual risk analysis, as well as the inclusion of the pregnant health care worker in the decision-making process with regard to continuation or modification of the work practice serves as a protection of the expectant mother and unborn child and allows a continuation of the occupational activities.
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Wicker, S., Rabenau, H., Haberl, A. et al. Blutübertragbare Infektionen und die schwangere Mitarbeiterin im Gesundheitswesen. Chirurg 83, 136–142 (2012). https://doi.org/10.1007/s00104-011-2166-9
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