Zusammenfassung
Für uns alle ist der digitale Wandel täglich erlebbar. Lebenslanges Lernen ist unabdingbar um die Herausforderungen in der Ausbildung, in Studium oder Beruf zu meistern, gleich ob als Angestellter oder Selbstständiger. Berufe und ihre Aufgaben werden sich in Zukunft noch schneller wandeln und Menschen noch häufiger die berufliche Tätigkeit wechseln. Zunehmend wichtiger werden vor allem menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, kritisches Denken und emotionale Intelligenz, da Maschinen über solche Fähigkeiten noch auf lange Sicht nicht verfügen werden. Die Bildungsinitiative business@school der Boston Consulting Group (BCG) hilft Schülern ein Schuljahr lang, sich bestmöglich auf das Leben nach der Schule vorzubereiten: Zum einen durch den praxisnahen Erwerb ökonomischen Wissens. Zum anderen durch persönliche Weiterentwicklung, Aufbau und Schulung von Soft Skills, Förderung von Kreativität, Vernetzung mit anderen Schülern und Entwicklung von Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
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Notes
- 1.
Hier wird die zunehmende Bedeutung von Reskilling (dem Erwerb von neuen, zusätzlichen Fähigkeiten, um sich neue Jobmöglichkeiten zu erschließen) und Upskilling (Ausbau und Verbesserung der vorhandenen Fähigkeiten im eigenen Job) im Zuge des lebenslangen Lernens verdeutlicht.
- 2.
Nach Strack könnten Personalabteilungen derzeit zwar nicht langfristig (+15 Jahre) planen, wohl aber für die nächsten drei bis fünf Jahre festlegen, welche Fähigkeiten ihre Mitarbeiter mitbringen sollten.
- 3.
Die Mitglieder des Initiativenkreises „Unternehmergeist macht Schule“ eint ein gemeinsames Verständnis der Bildung von Kindern und Jugendlichen. Die Unternehmergeist-Initiativen sehen es als ihre Aufgabe an, Verantwortung zu übernehmen, sich nachhaltig und langfristig für die Belange der Jugendlichen und deren optimale Vorbereitung auf die Berufs-, Ausbildungs- und Arbeitswelt einzusetzen und dabei engagierte Lehrer zu unterstützen. Mehr Details unter: www.unternehmergeist-macht-schule.de.
- 4.
Weitere Informationen zur b@s videochallenge sind zu finden unter www.videochallenge.online.
Literatur
Weckmüller, H. (2019). Mit strategischem Personalmanagement wird HR zum Partner des Topmanagements. Schwerpunkt-Interview mit Prof. Dr. Rainer Strack. PERSONALquarterly 01/19. S. 6 ff.
World Economic Forum (2019). Centre for New Economy and Society Insight Report. Towards a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work. In collaboration with The Boston Consulting Group. Davos, January 2019.
World Economic Forum (2018). Insight Report. Towards a Reskilling Revolution: A Future of Jobs for All. In collaboration with The Boston Consulting Group. Davos, January 2018.
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Claas, B., Bork, B. (2020). business@school. In: Ternès von Hattburg, A., Schäfer, M. (eds) Digitalpakt – was nun?. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25530-5_44
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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