Zusammenfassung
Die Arbeitswelt erlebt derzeit einen Paradigmenwechsel, wie es ihn seit der Industriellen Revolution nicht gegeben hat. Das hat vielfältige Auswirkungen auf das Recruiting . Einerseits wandeln sich Ansprüche der für innovative Unternehmen so wichtigen Gruppe der Wissensarbeiter. Andererseits stehen diesen neue Werkzeuge zur Verfügung, um einen Blick hinter die Kulissen von Unternehmen zu werfen. Um sich als Arbeitgeber glaubwürdig und nachhaltig zu positionieren, sind sowohl eine Auseinandersetzung mit der Perspektive anspruchsvoller Zielgruppen, die Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung von Arbeitsorganisation und -struktur vonnöten sowie die Nutzung neuer Recruiting-Tools von großer Hilfe.
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Vollmoeller, T. (2017). Recruiting im Zeitalter des digitalen Wandels. In: Jochmann, W., Böckenholt, I., Diestel, S. (eds) HR-Exzellenz. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14725-9_18
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