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Aging in Brazil and Portugal and Its Impact on the Organizational Context

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Organizational Psychology and Evidence-Based Management

Abstract

Population aging is one of the main challenges the world will face until the middle of this century. So, the work world must be prepared to retain older workers, and several actions could be proposed to deal with this new scenario. However, there is a shortage of research, studies, and interventions related to the impact of aging on the organizational context. This chapter aims to analyze the theoretical and empirical production about the topic, giving emphasis to Portugal and Brazil. There is a pressuring need for retirement-related research in those countries, especially due to old workers’ permanence in the labor market. It also approaches antecedent issues to age management, such as reduced ageism, flextime and job control, workers’ upgrading, and ergonomics measures. This reflection is expected to provide inputs to further research, interventions, people management practices, and governmental policies.

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Authors and Affiliations

  1. Universidade Salgado de Oliveira, Rio de Janeiro, RJ, Brazil

    Lucia Helena de Freitas Pinho França

  2. Military Academy and School of Business Communication (ISCEM), Lisbon, Portugal

    António Rosinha

  3. Universidade Federal de Viçosa, Viçosa, MG, Brazil

    Simone Mafra

  4. Universidade de Brasília, Brasilia, DF, Brazil

    Juliana Seidl

Authors
  1. Lucia Helena de Freitas Pinho França
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  2. António Rosinha
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  3. Simone Mafra
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  4. Juliana Seidl
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Corresponding author

Correspondence to Lucia Helena de Freitas Pinho França .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Department of Social and Work Psychology, University of Brasília, Institute of Psychology, Brasília, Brazil

    Elaine Rabelo Neiva

  2. Department of Social and Work Psychology, University of Brasília, Institute of Psychology, Brasília, Brazil

    Cláudio Vaz Torres

  3. Department of Psychology, Pontifical Catholic University of Goiás, Goiânia, Goiás, Brazil

    Helenides Mendonça

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de Freitas Pinho França, L.H., Rosinha, A., Mafra, S., Seidl, J. (2017). Aging in Brazil and Portugal and Its Impact on the Organizational Context. In: Neiva, E., Torres, C., Mendonça, H. (eds) Organizational Psychology and Evidence-Based Management. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-64304-5_5

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