Zusammenfassung
Die Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf stellt Chefärzte, Klinikbetreiber, Politik und Fachgesellschaften vor neue Herausforderungen. Der Generationenwechsel in der Ärzteschaft erfordert die Implementierung moderner Rahmenbedingungen in orthopädisch-unfallchirurgischen Kliniken. Themen wie Arbeitsorganisation, Familienförderung und Wiedereinstiegsprogramme müssen heute diskutiert und als Wettbewerbsvorteil gesehen werden. Mitarbeiter der „Generation Y“ brauchen geschlechtsunabhängige Vorbilder im Rahmen einer modernen Mitarbeiterführung.
Abstract
The compatibility between the family and the medical profession requires a new challenge of leadership in hospitals, politics and medical societies. The generation change in the medical profession needs the implementation of modern framework conditions in the departments of orthopedics and traumatology. Topics such as work organisation, family support and programs to assist the return to work need to be discussed and should be used as a competitive advantage. Employees of generation y need a gender-independent role model in the field of modern management methods in employee leadership.
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Depeweg, D., Achatz, G., Liebig, K. et al. Der junge Arzt zwischen Beruf und Familie. Unfallchirurg 116, 15–20 (2013). https://doi.org/10.1007/s00113-012-2300-2
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